Solution-Tool: Das UNO-Spiel

Das 'UNO-Spiel' ist eine Einstiegsübung in das Thema der interkulturellen Kommunikation. Sie kann aber auch überall eingesetzt werden, wo es um das Zusammenwirken von Menschen mit unterschiedlichen Erwartungen an die Zusammenarbeit geht. So ist es auch eine gute Übung bei Restrukturierungen, Zusammenlegungen von Teams oder Merger-Prozessen. Die Übung macht viel Spaß und liefert einige Aha-Effekte.

Setting

• Teilnehmer: Die Übung eignet sich für eine Gruppengröße von minimal neun bis maximal 20 Personen.
  
  
• Dauer: Sie braucht etwa 25 bis 30 Minuten, die Auswertung mindestens 15 Minuten, meist hat man sogar Stoff für 30 Minuten Auswertung.
  
  
• Material: Es werden drei UNO-Kartenspiele ohne Sonderkarten bis auf die +2-Karte, drei Blätter mit den besonderen Regeln (siehe Anleitung Solution-Tool), Flipchart für die Auswertung und Marker benötigt.

Kontext und Zielsetzung

Das UNO-Spiel energetisiert, ist lustig und erkenntnisreich. Deshalb kann es gut als Einstieg in das Thema interkulturelle Kommunikation oder Kommunikation mit verschiedenen Erwartungshaltungen eingesetzt werden.

Die Teilnehmer werden auf spielerische Weise in eine uneindeutige, verwirrende Situation versetzt und können danach reflektieren, was sich zur positiven Bewältigung als nützlich herausgestellt hat. Das Erlebte und Reflektierte bleibt lange im Gedächtnis und so können nach der Übung hoffentlich auch reale uneindeutige Situationen besser gemeistert werden.

Durch das Spielerische wirkt die Situation nicht bedrohlich, sondern eher belustigend. Diese freudige Einstellung zur Ambiguität ist einer der Haupterfolgsfaktoren in interkultureller Kommunikation, zwischen Team-Kulturen oder nationalen Kulturen.

Anleitung für das 'UNO-Spiel'

Wie Sie das Solution-Tool 'Das UNO-Spiel' einsetzen, zeigt die Anleitung von Kirsten Dierolf, die Sie folgendem Beitrag entnehmen können.