Solution-Tool: Coaching Time-out

Bei Outdoor-Trainings können gruppendynamische Prozesse, natürliche Umweltereignisse und andere Faktoren zu Schwierigkeiten führen. Es kommt zu Krisen und Konflikten in der Gruppe. Für solche kritischen Situationen eignet sich dann der Einsatz des 'Coaching Time-out'. Hierbei handelt es sich um eine Intervention, die Zeit für echte Entwicklung schafft: Der Moderator unterbricht die Outdoor-Übung und stellt mit lösungsfokussierten Fragen die anscheinend 'verfahrene' Übung wieder auf die Schiene.

Setting

• Teilnehmer: Die Intervention kann mit einer einzelnen Person und mit Gruppen durchgeführt werden. Limitierender Faktor nach oben ist die Möglichkeit, sich schnell zusammenzustellen und ein für alle akustisch nachvollziehbares Gespräch führen zu können.
  
  
• Dauer: Das Coaching Time-out benötigt rund zehn bis 20 Minuten je nach Gruppengröße und Diskussionsbedarf der Gruppe. Länger sollte die eigentliche Übung nicht unterbrochen werden.
  
  
• Ort/Raum: Die Übung wirkt vor allem in der freien Natur und mit körperlich und geistig herausfordernden Übungs-Settings. Es ist schon ein besonderes Erlebnis, im Sonnenschein zusammenzustehen oder beim Lagerfeuer zu sitzen und zu reden, wenn dabei die Muskeln und Glieder vom Arbeiten schmerzen.

Kontext und Zielsetzung

Das Coaching Time-out findet seine Anwendung in längeren Übungen und Simulationen, bevorzugt mit Outdoor-Charakter. Themen können sein: Führungsentwicklung, Prozessentwicklung, Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Teamarbeit, Kooperation oder andere unternehmerische Aufgabenstellungen.

Längere und komplexe Outdoor-Übungen können leicht langatmig werden oder durch ein Übermaß an Action-Anteilen das Lernen in den Hintergrund drängen. Viele positive Anstöße können so verloren gehen.

Die Intervention unterstreicht den Laborcharakter von Outdoor-Übungen, in denen experimentiert und neues Verhalten erprobt werden kann. Die Teilnehmer erarbeiten sich Erfolgserlebnisse aus herausfordernden Aufgabenstellungen und verankern die Fähigkeiten, die sie dahin geführt haben. Sie lernen dabei aus Spaß und Erfolgserlebnis statt aus Misserfolg und Fehleranalyse.

Anleitung für 'Coaching Time-out'

Wie Sie das Solution-Tool 'Coaching Time-out' einsetzen, zeigt die Anleitung von Thomas Lenz, die Sie folgendem Beitrag entnehmen können.