Solution-Tool: Anker und Bojen im Meer der Kompetenzen

Ein Meer mit vielen kleinen Kompetenzinseln bildet das Zentrum dieser Übung. Entsprechend konzentriert sich der Moderator hier ganz und gar auf Stärken und Ziele seiner Teilnehmer. Er untersucht dafür die Ressourcen und Lernziele in der Gruppe und regt den Austausch darüber an, wie am Arbeitsplatz am besten gelernt werden kann.

Setting

• Passend für Gruppengrößen von fünf bis 20 Personen.
  
• Die gesamte Übung dauert eine bis eineinhalb Stunden.
  
• Der Raum muss groß genug sein, um im Stuhlkreis sitzen zu können.
  
• Teile der Übung lassen sich auch im Freien durchführen.
  
  
• Material und Vorbereitung:
  
  • Zeichnen Sie ein Poster mit allem, was Sie bereits über die Kompetenzen der Gruppe wissen.
    
  • Benutzen Sie dabei die Worte der Teilnehmenden.
    
  • Legen Sie Post-its in zwei verschiedenen Farben bereit: eine für die Bojen und eine für die Anker, damit die Teilnehmenden darauf ihre Namen notieren können.
    
  • Bereiten Sie genügend Arbeitsblätter mit den Fragen zu Bojen und Ankern vor, eins für jedes Teilnehmerpaar.

Kontext und Zielsetzung

Die Übung kann in Teamentwicklungen, in Workshops zum Selbstmanagement und in Workshops zum Coaching angewandt werden. Sie konzentriert sich auf Ressourcen und Lernziele und schafft einen Überblick über nützliche Unterschiede in der Gruppe. Sie fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmenden.

Mit dieser Übung konzentrieren wir uns zunächst auf bereits vorhandene Kompetenzen und Ressourcen. Dies erzeugt bei den Teilnehmenden Zuversicht über ihre Kenntnisse und Ressourcen. Sie lernen sich gegenseitig besser kennen und können auf diesem Weg persönliche Wertschätzung aufbauen.

Die Wahrscheinlichkeit für persönliche Entwicklung ist relativ hoch, wenn Menschen einerseits das Gefühl haben, dass sie nicht bei null beginnen müssen und dass sie andererseits ein erreichbares und attraktives Ziel haben, auf das sie sich konzentrieren können. Daher fragen wir in der Übung nach vielen Bojen und lediglich nach einem Anker.

Außerdem werden die Teilnehmenden eingeladen, ihre persönlichen Lernpräferenzen zu überdenken und diese für ihr nächstes Lernziel nutzbar zu machen. Diese Übung kann dazu ermuntern, von und mit anderen Teammitgliedern zu lernen.

Anleitung für 'Anker und Bojen im Meer der Kompetenzen'

Wie Sie das Solution-Tool 'Anker und Bojen im Meer der Kompetenzen' einsetzen, zeigt die Anleitung von Liselotte Baeijaert und Anton Stellamans, die Sie folgendem Beitrag entnehmen können.