Rollenspiel: Versetzung nach Hintertupfingen

Mit diesem Rollenspiel lernen die Teilnehmer, wie sie Gesprächsstörer im Gespräch erkennen und darauf reagieren. Die Situation: Ein Mitarbeiter soll nach Hintertupfingen versetzt werden. Dies ist ein sehr unattraktiver Ort, der für den Mitarbeiter einen Umzug bedeuten würde. Natürlich möchte der Mitarbeiter diesen Umzug verhindern. Er versucht daher den Chef dahin zu bringen, dass er nicht versetzt wird...

Zielgruppe

• Personen, die in Gesprächen überzeugen wollen.
  
• Personen, die lernen wollen, wie sie auf schwierige Gesprächspartner reagieren können.

Lernziele

• Argumentieren.
  
• Gespräche auf eine sachliche Ebene zurückführen.
  
• Auf Angriffe reagieren können.
  
• Fragetechnik und Wiederholen einsetzen.
  
• Gesprächsstrategien von Personen erkennen, die ihre Macht ausspielen.
  
• Strategien finden, um aus einer schwächeren Position heraus agieren zu können.

Einsatz

• Sammlung von Verhaltensweisen, die ein Gespräch stören.
  
• Üben von gesprächsfördernden Verhaltensweisen, die zuvor im Training besprochen wurden.

Anleitung für das Rollenspiel 'Versetzung nach Hintertupfingen'

Eine Anleitung (Situation, Rollenbeschreibung, Durchführung, Beobachtung, Auswertung) der Übung 'Versetzung nach Hintertupfingen' von Mariella Guarneri, nach einer Idee von Sandra Fröhlich, können Sie hier als PDF-Datei abrufen.