Rollenspiel: Sieben Mal kritisieren

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Rollenspiel: Sieben Mal kritisieren

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Rollenspiel: Sieben Mal kritisieren

Mit 'Sieben Mal kritisieren' können die Seminarteilnehmer in sieben Kurzrollenspielen angemessenes Kritisieren üben, z.B.: Was sagt man, wenn Präsentationsfolien noch nicht fertig sind? Wie reagiert man, wenn eine Pressemitteilung zu früh rausging? Und welchen diplomatischen Tipp gibt man einem Kollegen, der wochenlang denselben Anzug trägt?

Preis: 3,00 EUR

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Zielgruppe

Teilnehmende an einem Grundlagenseminar Kommunikation
Teilnehmende an einem Konflikttraining

Lernziele

Die Teilnehmenden werden sensibilisiert für die Merkmale konstruktiver Kritik.
Sie überwinden ihre evtl. vorhandene Scheu, Konflikte anzusprechen.
Die Teilnehmenden lernen, Kritik vorzubereiten, zu formulieren und mit der Reaktion darauf umzugehen.

Einsatz

Geeignet sind diese kurzen situativen Beispiele als 'Warming-up' zu Beginn einer Trainingseinheit zu 'Kritik' im Kontext des Themas 'Feedback'. Die Teilnehmenden bekommen ein Gespür dafür, wie man bei einer Kritik 'einsteigen' kann.
Sie können auch nach einem theoretischen Teil zum Thema 'wie baue ich Kritik auf' als Praxisfeld zum Ausprobieren eingesetzt werden.

Sieben Kurzrollenspiele zum Thema Kritisieren

Eine Anleitung (Situation, Rollenbeschreibungen, Durchführung, Beobachtung, Auswertung) der Übung 'Sieben Mal kritisieren' von Eva Neumann können Sie hier als PDF-Datei downloaden.

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Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de

Schlagworte:

Kommunikation, Kommunikationstechniken, Konflikt, Konflikttraining, Kritik, Rollenspiel

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