Rollenspiel: Der störende Dritte

'Der störende Dritte' ist ein Rollenspiel, mit dem Ihre Seminarteinehmer lernen, wie sie souverän mit psychischem Druck in einer schwierigen Kommunikationssituation umgehen, während gleichzeitig ein Ziel durchgesetzt werden soll. Die Situation: In einer Besprechung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetztem gilt es, des Vorgesetzten von der eigenen Position zu überzeugen - während ein anderer Kollege versucht, ihn für seine Seite zu gewinnen...

Zielgruppe

• Für Anfänger, aber auch für Fortgeschrittene nützlich. Am nützlichsten, wenn drei etwa gleich geübte Personen zusammen spielen.
  
• Besonders für Mitarbeiter geeignet.
  
• Für Führungskräfte interessant zur Erfahrungssammlung und Beobachtung.
  
• Für Menschen, die ihre Interessen immer wieder unter Druck gegen den Widerstand von Dritten durchsetzen müssen.

Lernziele

• Sachlich und konzentriert bleiben, Wichtiges von Unwichtigem trennen.
  
• Ruhe und Souveränität bewahren, nicht ablenken, nicht einschüchtern oder provozieren lassen.
  
• Argumentieren und verhandeln.
  
• Sich anbahnenden Konflikten vorbeugen.
  
• Den störenden Dritten gewandt ausschalten.
  
• Den störenden Dritten für sich gewinnen.
  
• Den Vorgesetzten beim Thema halten.
  
• Unfaire und schwierige Kommunikationssituationen souverän meistern, 'sich fair schlagen'.

Einsatz

• Das Rollenspiel kann bei einander zuvor unbekannten Personen eingesetzt werden, sobald sich diese zumindest ein wenig kennengelernt haben, also eher nicht am Anfang.
  
  
• Nach Beendigung des Rollenspiels muss sicher diskutiert werden. Zudem stellt sich bei dem Spiel möglicherweise eine gespannte Stimmung zwischen den Partnern ein, die nicht aus dem Training hinausgetragen werden sollte. Deshalb sollte genügend Zeit bis zum Ende des Trainings zur Verfügung stehen.
  
  
• Als 'Warming-up' ist es weniger geeignet, es sei denn, die Partner kennen sich schon besser. Es sollte eine gewisse Vertrauensbasis vorhanden sein, damit sich der eine nicht so schnell einschüchtern lässt bzw. nichts persönlich nimmt und der andere sich mehr traut. Andererseits ist es vielleicht weniger hilfreich, wenn die Partner enge Freunde sind.
  
  
• Als Einstieg geeignet, wenn es darum geht, wie man sich in Konfliktsituationen schlägt.
  
  
• Es bietet sich an, um bestimmte Gesprächstechniken auszuprobieren (ignorieren, schlagfertig kontern, Techniken um jemanden auf die eigene Seite zu ziehen...)
  
• Es bietet die Möglichkeit, zum Abschluss eines Seminars verschiedene erlernte Gesprächtechniken anzuwenden und Feedback zu erhalten.

Anleitung für das Rollenspiel 'Der störende Dritte'

Eine Anleitung (Situation, Rollenbeschreibung, Durchführung, Beobachtung, Auswertung) der Übung 'Der störende Dritte' von Diana Michl können Sie hier als PDF-Datei abrufen.