Das Seerosenmodell: Input und Kleingruppenarbeit für Teamtrainings

Ein Team besteht aus einzelnen Menschen mit ihren individuellen Persönlichkeitsstrukturen und sozialen Kontexten. Die menschliche Persönlichkeit kann mithilfe des Seerosenmodells veranschaulicht werden: Die Teilnehmer lernen ein einfaches Persönlichkeitsmodell kennen, mit dessen Hilfe sie sinnvolle Interventionen für gewünschte Verhaltensänderungen erkennen und ableiten können.

Infos zum Theorieteil und zur Übung

• Ziele: Die Teilnehmer kennen und verstehen das Seerosenmodell. Sie entwickeln ein tieferes Verständnis für gruppendynamische Prozesse über Hintergrundwissen zur menschlichen Persönlichkeit und dem daraus resultierenden Verhalten. Sie erkennen, auf welcher Ebene Interventionen zu einer gewünschten Verhaltensänderung notwenig sind und wie diese Interventionen aussehen könnten.
  
  
• Zeit: 50 Minuten (15 Minuten Input, 30 Minuten Übung, fünf Minuten Puffer).
  
  
• Material: Flipchart 'Seerosenmodell', Flipchart 'Gruppenarbeit Seerosenmodell' (Beispiele s. Anleitung).
  
  
• Überblick: Der Trainer erläutert das Seerosenmodell mit seinen drei Ebenen. Die Teilnehmer werden in zwei Gruppen aufgeteilt und bekommen jeweils zwei gleiche Beispiele über ein bestimmtes Verhalten innerhalb eines Teams. Sie erarbeiten innerhalb der Gruppe, auf welcher Ebene die beschriebene Intervention ansetzt und halten ihr Ergebnis auf einem Flipchart fest. Beide Gruppen präsentieren ihr Ergebnis mit dem erstellten Flipchart und diskutieren darüber.