Coaching-Tool: Kompetenz-Check

Der 'Kompetenz-Check' beschreibt sowohl die Kompetenzen als auch die Potenziale und Qualitäten eines Menschen in seiner fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenz. Das Tool stellt alle Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen, Eigenschaften und Verhaltensweisen des Klienten in diesen drei Feldern dar und berücksichtigt die aktuellen und ehemaligen Lebensbereiche und -abschnitte. Dabei erhält der Klient zwei virtuelle Helfer, die er befragen kann und die ihm einen Perspektivwechsel erleichtern.

Anwendungsbereiche

Das Tool dient dem Klienten als Basis und Standortbestimmung für eine Karriereplanung oder berufliche Neuorientierung. Durch Variationen der drei Felder können auch Standortbestimmungen zu anderen Fragen der Orientierung und Entwicklung durchgeführt werden.

Zielsetzung und Effekte

• Der Klient erkennt seine Stärken in den verschiedenen Kompetenzfeldern. Er reflektiert auch über vermeintliche Selbstverständlichkeiten.
  
• Das Tool macht dem Klienten bewusst, welche genutzten und ungenutzten Qualitäten bzw. Potenziale er besitzt. Die Ergebnisse können für einen gezielten und sinnvollen Ausbau der erkannten 'Stärken' genutzt werden.
  
• Das Tool fördert die Authentizität des Klienten. Viele Klienten erkennen, dass sie viel mehr und auch andere Kompetenzen haben, als ihnen im ersten Moment bewusst war.
  
• Einigen Klienten bringt dieses Tool überraschende Erkenntnisse und das berufliche Selbstbild gerät an manchen Stellen zunächst ins Wanken.

Anleitung für den 'Kompetenz-Check'

Wie Sie das Coaching-Tool 'Kompetenz-Check' richtig anwenden und einsetzen, zeigt die Anleitung von Norbert Landwehr, die Sie folgendem Beitrag (aus:Coaching-Tools II) entnehmen können.