Coaching-Tool: Karrieremosaik

Wenn Sie im Rahmen eines Coachings ermitteln möchten, in welchen Bereichen bei Ihrem Klienten eine berufliche Neu- bzw. Umorientierung notwendig ist, hilft das Coaching-Tool 'Karrieremosaik' von Katja Wengel und Joachim Hipp (Wengel und Hipp) weiter. Mit Hilfe des Tools ermitteln Sie ein berufliches Profil sowie einen Ansatzpunkt für ein gezieltes Coaching zur beruflichen Orientierung, um die berufliche Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihres Coachees zu verbessern.

Anwendungsbereiche des Karrieremosaiks

• Ausgangspunkt Person:
  Erster Ausgangspunkt ist die Unzufriedenheit eines Klienten mit der momentanen beruflichen Tätigkeit, sei es, dass er nicht die Erfüllung findet, die er sich davon versprochen hat, sei es, dass er sich über- oder unterfordert fühlt oder einfach nicht das leisten kann oder darf, was er gerne leisten würde. Die Schwierigkeit besteht nun darin zu identifizieren, was genau die Gründe für die Unzufriedenheit sind und bezogen auf welche Dimensionen der beruflichen Tätigkeit eine Veränderung notwendig ist.
  
  Nachdem die gesellschaftliche Entwicklung viele Konventionen und Traditionen der Berufswahl aufgelöst hat, sind hier zwar große Freiräume entstanden. Andererseits fehlen Modelle und Tools, die helfen herausfinden, was ein passender Beruf sein könnte. Die wirtschaftliche Situation trägt zudem zur Verunsicherung bei, welche durch eine übermäßige Orientierung am Markt zu reduzieren versucht wird. Testverfahren bringen als schematische Vorgehensweisen oft eben auch nur schematische Ergebnisse zustande und werden der Vielfalt der Talente und Interessen und wie sie kreativ zu einem (neuen) Beruf gefügt werden können, nicht gerecht. Notwendig sind Modelle und Tools, die den Menschen helfen systemeatisch ihre eigenen Vorstellungen zu strukturieren.
  
  
• Ausgangspunkt Unternehmen:
  Zweiter Ausgangspunkt ist das Interesse von Unternehmen, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu entwickeln, die ihre Kernkompetenzen in den Arbeitsprozess einbringen. Hier kann beobachtet werden, dass Führungskräfte zuweilen nur wenig darauf ausgerichtet bzw. ausgebildet sind, welche Talente und Interessen Menschen haben und wie diese für den Wertschöpfungsprozess nutzbar gemacht werden können. Auch die Mitarbeiter können oft nur schlecht beschreiben, was genau ihre Kernkompetenzen sind. So bleiben viele Talente unentdeckt und Mitarbeiter werden unzufrieden oder entwickeln sogenannte Schwarzmärkte, um doch das tun zu können, was ihren persönlichen Interessen entspricht.
  
  Das Karrieremosaik gibt hier Aufschluss darüber, welche Dimension optimiert werden sollten, um die Einzigartigkeit des Mitarbeiters nutzen zu können.

Zielsetzung und Effekte des Karrieremosaiks

• Ansatzpunkt Person:
  Ziel ist zum einen die Entwicklung eines beruflichen Profils, das unabhängig ist von einer spezifischen Tätigkeit in einer spezifischen Organisation und das sich löst von Professionsbeschreibungen wie Betriebswirt, Mediziner, Jurist usw. denn in allen diesen Professionen können ganz unterschiedliche Tätigkeitsbereiche gewählt werden.
  
  Zum anderen ist Ziel des Instrumentes, den Ansatzpunkt für ein Coaching zur beruflichen Orientierung zu finden. Dies berührt erfahrungsgemäß den Bereich der persönliche Werte und Zielsetzungen.
  
  
• Ansatzpunkt Unternehmen:
  Unternehmen können Ihre Mitarbeiter mit Hilfe der Analyse mit dem Karrieremosaik ihrer Eigenart entsprechend einsetzen und so besser von ihren Mitarbeitern profitieren. Das Karrieremosaik gibt Aufschluss darüber, welche Dimension optimiert werden sollten, um die Einzigartigkeit des Mitarbeiters nutzen zu können. Gelingt dies, kann sich die Motivation und Performanz des Mitarbeiters erhöhen.

Anleitung für das 'Karrieremosaik'

Das Karrieremosaik ist ein Coaching-Tool, das von Joachim Hipp und Katja Wengel (Wengel & Hipp) entwickelt wurde. Wie dieses Tool funktioniert und wie Sie es in Ihrer Coaching-Praxis einsetzen, können Sie folgender Anleitung (aus: Coaching-Tools) entnehmen.