Change-Tool: Was für's Herz

Das Change-Tool 'Was für's Herz' eignet sich als emotionale Ergänzung zu Transferübungen auf der kognitiven Ebene. Die Übung verschafft den Teilnehmern überraschende Selbst-Einsichten, macht individuelle Ressourcen und Potenziale bewusst und schafft so wichtige Voraussetzungen für eine nachhaltige Motivation zur Umsetzung von Vereinbarungen.

Dauer

Je nach Gruppengröße 15 bis 30 Minuten.

Anwendungsbereiche

Das Tool kommt in der Phase 'Abschließen' zum Einsatz und dient der 'emotionalen Transfersicherung'. Die Anwendung dieser Methode ist immer dann sinnvoll, wenn im Workshop konkrete Maßnahmen vereinbart wurden und sichergestellt werden soll, dass die praktische Umsetzung motiviert und zielstrebig verfolgt wird.

Zielsetzung/Nutzen

Die Motivation der Mitarbeitenden ist eine der wichtigsten Ressourcen im Betrieb: Einfälle, Initiativen, Beteiligung und Know-how der Mitarbeitenden stiften in jeder Organisation und jedem Unternehmen Nutzen und sorgen für Wertsteigerung. Nur motivierte Mitarbeitende bieten dieses Potenzial.

Die Übung dient einerseits dazu, ein Klima gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung aufzubauen bzw. zu fördern. Andererseits verschafft sie den Teilnehmenden des Workshops ein direktes Feedback zu ihren wahrgenommenen Stärken und Ressourcen. Es kann allerdings kein Ersatz für ein umfassendes Feedback sein, da es sich auf den positiven Teil der Wahrnehmungen konzentriert.

Anleitung für das Change-Tool 'Was für's Herz'

Wie Sie das Change-Tool 'Was für's Herz' anwenden und einsetzen, zeigt die Anleitung von Dr. Peter Röhrig, die Sie folgendem Beitrag (aus: Change-Tools) entnehmen können.