Change-Tool: Hausputz

Beim Change-Tool 'Hausputz' handelt sich um eine 'Back to the Basics'-Methode. Gerade in Veränderungsprozessen werden die Bedürfnisse von Mitarbeitern aufgrund der Vielzahl von Anforderungen und Aufgaben nicht mehr wahrgenommen und gehört. Im 'Hausputz' geht es darum, die Meinung und Themen, die den Mitarbeitern am Herzen liegen, anzuhören und gleichzeitig die Mitarbeiter in die Eigenverantwortlichkeit einzubeziehen.

Dauer

Einen halben bis einen ganzen Tag einplanen.

Teilnehmer

Die Anzahl der Teilnehmer ist im Grunde nicht entscheidend. Für die Erarbeitung der Aktionspläne ist eine Gruppengröße von etwa sieben Personen sinnvoll. Ab mehr als 14 Teilnehmer bzw. bei mehr als zwei Gruppen sind mehrere, (ggf. auch interne) Moderatoren erforderlich. Dieses Tool eignet sich insbesondere auch für die Arbeit mit Mitarbeitern aus der Fertigung.

Einsatz

Ziel ist es, mit unliebsamen Themen oder mit 'unfinished businesses' im Unternehmen umzugehen, diese endlich zu besprechen und dann vor allem zu beenden.

Darum geht es: Offenheit, Zuhören, Loyalität, Mitarbeitermotivation, Kultur bilden, Vertrauen, Mündigkeit und Eigenverantwortlichkeit.

Change-Tool 'Hausputz'

Wie Sie das Change-Tool 'Hausputz' anwenden und einsetzen können, zeigt die Anleitung von Anja Leao, die Sie folgendem Beitrag (aus: 'Fit for Change') entnehmen können.