Change-Tool: Diversity-Mix

Der 'Diversity-Mix' ist immer dann hilfreich, wenn für die Teilnehmer eines Workshops die eigenen Handlungsmuster im Umgang mit 'Denen', seien sie die andere Gruppe einer Unternehmensorganisation, eines anderen Berufes oder einer gesellschaftlichen Gruppe, deutlich gemacht werden sollen. Das Tool passt daher gut in Workshops zur Umgestaltung der Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens, einer Veränderung des Verhaltens gegenüber Kunden oder zur Verbesserung der Integration bisher eher abseits stehender Gruppen im Sinne von Integration.

Teilnehmer

• Idealerweise zwischen 15 und 18 als Gesamtgruppe, mindestens fünf, bestens acht bis neun Teilnehmer pro Rollengruppe.
  
• Bei höherer Teilnehmerzahl entstehen viele Mitläufereffekte, die man natürlich dann auch wieder thematisieren könnte.
  
• Meist wird mit zwei Gruppen gearbeitet, aber man kann das Tool leicht um andere Rollen erweitern.

Dauer

Das Tool ist besonders gut geeignet, das Thema Diversity (etwa: verschiedene Kulturen oder gegensätzliche Interessenlager in einem Unternehmen) als Erfahrung erlebbar zu machen, um dann im weiteren Verlauf eines Workshops zu vertiefen. Der Zeitpunkt der Durchführung, ob zu Beginn oder währenddessen, ist flexibel wählbar und hängt natürlich von der jeweiligen konkreten Thematik ab.

• Pro Runde etwa 15 Minuten, die gemeinsame Auswertung je nach weiterer Vorgehensweise von ebenfalls 15 Minuten bis unendlich, denn an diesem Rollen-Mix lassen sich hervorragend eine ganze Reihe von menschlichen Verhaltensweisen aufzeigen.
  
• Insgesamt sind für die Umsetzung des Tools ca. 90 Minuten einzuplanen.

Vorbereitung

Zwei sich mit größerem Abstand Rücken gegen Rücken gegenüber stehende Flipcharts, möglichst jeweils im Voraus mit den Rollenbezeichnungen und den beiden Arbeitsfragen beschrieben.

Material

Moderationsmaterialien

Ergebnis/Ziel

• Erhöhte Selbstwahrnehmung
  
• Erkennen der eigenen Werturteile und Stereotype
  
• Sensibilisierung für versteckte Diskriminierungen
  
• Verständnis für die inhärenten Prozesse der Verarbeitung individueller Erfahrungen zu Allgemeinregeln
  
• Vorbereitung für die schwierigeren persönlichen Reflexionen zum Thema Gruppenzugehörigkeit und Integration, indem die nicht immer bewussten Verhaltensmuster, also auch Ausgrenzung und Abwertung, sichtbar gemacht werden.

Anleitung für den 'Diversity-Mix'

Wie Sie das Change-Tool 'Diversity-Mix' richtig einsetzen können, zeigt die Anleitung von Heidrun Sass-Schreiber, die Sie hier als PDF-Datei abrufen können.