Change-Tool: Dienstalterpolonaise

Die 'Dienstalterpolonaise' ist eine interaktive, amüsante Methode, die für einen spannenden Workshop-Beginn sorgt und eine elegante Überleitung in das Thema ermöglicht: Die Teilnehmer erinnern sich an die Ereignisse, welche die Geschichte ihrer Organisation maßgeblich beeinflusst haben und beleuchten spielerisch die jeweiligen Auswirkungen auf die Unternehmenskultur.

Dauer

Die Anwendung der Methode dauert durchschnittlich zwei Stunden.

Anwendungsbereiche

Das Tool kommt in der Anwärmphase zum Einsatz und eignet sich vor allem im Zusammenhang mit Themen, bei denen kulturelle und historische Aspekte einer Organisation oder eines Teams von besonderer Bedeutung sind.

Typische Anwendungsfelder sind

• die Erarbeitung von Unternehmensleitbildern,
  
• die Entwicklung von Visionen
  
• oder die grundlegende Reformierung bestehender Strukturen.

Zielsetzung und Nutzen

Wenn als Resultat von Veränderungsprozessen Neues entstehen soll, ist es oftmals notwendig, zunächst das Alte zu verstehen und zu würdigen. Das Tool 'Dienstalterpolonaise' unterstützt diesen Prozess, indem es die Tradition des Unternehmens mit ihren vielen Facetten und 'Merkwürdigkeiten' auf lockere, humorvolle Weise transparent macht.

Die Methode aktiviert die Teilnehmer gleich zu Beginn des Workshops und sorgt für gute Stimmung. Der Moderator erhält nützliche Hinweise, die er im weiteren Prozess gezielt aufgreifen kann, wenn es darumgeht, das Spannungsfeld zwischen Bewahren und Verändern zu bearbeiten.

Anleitung für Dienstalterpolonaise

Wie Sie das Change-Tool 'Dienstalterpolonaise' richtig anwenden und einsetzen können, zeigt die Anleitung von Armin Rohm, die Sie folgendem Beitrag (aus: 'Change-Tools') entnehmen können.