Praxiswissen für die Personalarbeit

In der aktuellen Ausgabe von manage_HR geht es unter anderem um Recruiting via Facebook: Wie können Unternehmen soziale Netzwerke nutzen, um Mitarbeiter zu gewinnen? Weitere Themen im Heft: betriebliche Altersvorsorge, digitale Personalverwaltung und Personalcontrolling.

Folgende Beiträge erwarten Sie:

1. Freunde für die Firma: Recruiting via Facebook
   von Constantin Gillies
   Unternehmen müssen sich als Arbeitgeber im Social Web präsentieren. Alles nur Hype? Keineswegs: Von überstürzten Abenteuern mit Facebook ist zwar in der Tat abzuraten. Die Chancen, die das soziale Netz bei der Mitarbeiter-Rekrutierung bietet, müssen aber genutzt werden. manage_HR zeigt, wie sich Unternehmen auf Facebook engagieren sollten, um potenzielle Bewerber anzulocken.
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2. Ruhig in den Ruhestand: Betriebliche Altersvorsorge
   von Heiko Gradehandt
   Die gesetzliche Rente reicht vermutlich nicht zum Leben im Ruhestand. Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung machen sich Unternehmen daher zu attraktiven Arbeitgebern und binden Mitarbeiter an ihre Firma. Doch das Thema ist komplex, viele Personaler trauen sich nicht recht daran. bAV-Experte Heiko Gradehandt erläutert die Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines betrieblichen Versorgungsplans.
   zum Artikel Ruhig in den Ruhestand


3. Akten ad acta: Digitale Personalverwaltung
   von Frank Zscheile
   Weg von der administrativen Personalverwaltung, hin zum strategischen Personalmanagement – so heißt es in immer mehr mittelständischen Unternehmen. Technologische Basis für das Ziel: die digitale Personalakte. Als zentraler Dokumenten- und Informationsspeicher in der Personalabteilung lassen sich mit ihr HR-Prozesse vereinfachen und optimieren. manage_HR zeigt Ansätze von Unternehmen.
   zum Artikel Akten ad acta


4. Auf die richtigen Zahlen schauen: Personalcontrolling
   von Petra Walther
   Bis vor wenigen Jahren noch hatten Personaler mit Zahlen nicht viel am Hut. Heute jedoch müssen sie ihre Arbeit betriebswirtschaftlich rechtfertigen. Doch vielen Firmen macht das Personalcontrolling zu schaffen: Sie setzen Kennzahlen, aber nutzen sie nicht. Oder sie arbeiten mit Kennzahlen, die nicht aussagekräftig sind. Wie gelingt es, die richtigen Kennzahlen zu erheben und zu analysieren? manage_HR zu den Knackpunkten beim Personalcontrolling.
   zum Artikel Auf die richtigen Zahlen schauen


5. Raymond Opszalski: Director Human Resources bei der DIS AG
   von Raymond Opszalski
   Raymond Opszalski ist Director Human Resources bei der DIS AG in Düsseldorf. Im Interview mit manage_HR spricht er über seine beruflichen Stationen, seine größten Erfolge, seine Quellen für Inspiration und Entspannung …
   zum Artikel Raymond Opszalski