Praxiswissen für die Personalarbeit

In der aktuellen Ausgabe von manage_HR geht es unter anderem um den Einsatz von Mitarbeiterbefragungen. Weitere Themen im Heft: die Vorteile von Zeitwertkonten für mittelständische Betriebe, Fragetechniken für die Personalauswahl und die digitale Personalakte.

Folgende Beiträge erwarten Sie:

1. Mehr als ein Stimmungsbarometer: Mitarbeiterbefragung
   von Petra Walther
   Längst setzen Unternehmen Mitarbeiterbefragungen nicht mehr nur zur Stimmungsabfrage ein. Die Firmen haben erkannt: Mitarbeiterbefragungen sind wertvolle Wegbereiter für Veränderungen. Vorausgesetzt, das Instrument wird richtig eingesetzt. manage_HR zeigt, worauf bei der Planung zu achten ist und was der Befragung folgen sollte.
   zum Artikel Mehr als ein Stimmungsbarometer


2. Die Daten der Mitarbeiter ins System bringen: Digitale Personalakte
   von Ulli Pesch
   Die Digitalisierung von Arbeitsprozessen macht vor dem Personalbereich nicht halt: Die digitale Personalakte kommt, auch im Mittelstand. Warum das Scannen und zentrale Ablegen von Akten so beliebt ist, und was bei der Suche nach Scandienstleistern und Dokumentenmanagement-Software zu beachten ist.
   zum Artikel Die Daten der Mitarbeiter ins System bringen


3. Ein Depot für die Arbeitszeit: Zeitwertkonten
   von Petra Walther
   Beim Thema Zeitwertkonten können nur die wenigsten Klein- und Mittelständler mitreden. Das zeigen aktuelle Studien. Dabei ist das Potenzial der Lebensarbeitszeitkonten groß: Die Flexibilisierung der Arbeitsorganisation und die Möglichkeit, den Mitarbeitern einen vorgezogenen Ruhestand zu ermöglichen, werden von Experten als Hauptvorteile genannt. manage_HR liefert das wesentliche Know-how zu dem Instrument.
   zum Artikel Ein Depot für die Arbeitszeit


4. Peter Meussen: Personalleiter der DDS GmbH
   von
   Peter Meussen beherrscht, wie er es selbst bezeichnet, den 'Triathlon der Personaler': Er verfügt über kaufmännische Kompetenzen und über juristischen Sachverstand ebenso wie über psychologisches Wissen. Für seine Arbeit als Personalleiter bei der DDS Dresdner Direkt Service GmbH, dem Inhouse-Callcenter der Dresdner Bank, erhielt er 2007 den BestPersAward.
   zum Artikel Peter Meussen