Praxiswissen für die Personalarbeit

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Praxiswissen für die Personalarbeit

In der aktuellen Ausgabe von manage_HR geht es unter anderem um das Thema Seelsorge für Mitarbeiter. Mit Employee Assistance Programs kann Mitarbeitern bei vielen Problemen geholfen werden, sodass Fehlzeiten vermindert werden. Weitere Themen im Heft: Mitarbeitergewinnung durch Online-Recruiting und digitales Marketing, die Potenziale von HR-Software, professionelles Trennungsmanagement.

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Seelsorge für Mitarbeiter: Employee Assistance Programs
In den USA und in Großbritannien sind sie längst etabliert, nun wächst der Markt auch hierzulande: Immer mehr Firmen interessieren sich für Employee Assistance Programs (EAP). Die externe Mitarbeiterberatung entlastet Mitarbeiter von Alltagssorgen, persönlichen Krisen und psychischen Problemen. Der Gewinn für die Unternehmen: Leistungseinbußen werden aufgefangen, die Mitarbeiterbindung wird gesteigert. manage_HR stellt das Konzept EAP vor.
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Bewerber begeistern: Online-Recruiting
Der hohen Arbeitslosenquote zum Trotz – zahlreichen mittelständischen Unternehmen fehlen geeignete Bewerber. Online-Marketing sowie bewerberorientierte digitale Auswahlprozesse sind hilfreich, wenn es darum geht, die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Auf was es ankommt, erläutern die Kienbaum-Berater Vivica Aug und Thomas Hartmann.
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Potenzial für neue Prozesse: HR-Software
Eine HR-Software einsetzen, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu unterstützen – das war gestern. HR-Software leistet inzwischen weitaus mehr – von der Optimierung der Personalprozesse bis hin zur Einführung neuer Strategien im Bereich Human Resources. In der Praxis werden die Potenziale der Personalmanagement-Systeme jedoch noch zu wenig genutzt. manage_HR zu den Knackpunkten bei der Einführung einer HR-Software.
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Wenn Mitarbeiter gehen müssen: Trennungsmanagement
Verunsicherung, schlechte Stimmung, mangelnde Motivation und Gerüchte ohne Ende. Stehen Entlassungen an, ist es für das Personalmanagement nicht damit getan, die Kündigungen arbeitsrechtlich korrekt abzuwickeln. Vielmehr geht es auch darum, den Unmut unter den Mitarbeitern im Zaum zu halten und den Workflow zu erhalten. Trennungsberater Anton Paul über die Eckpfeiler eines professionellen Trennungsmanagements.
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Rudolf Kast: Leiter Human Resources bei der Sick AG
Rudolf Kast gehört zu den bekanntesten Personalern des Mittelstands. Insbesondere beim Umgang mit den demografischen Herausforderungen und beim Thema lebenslanges Lernen gilt er anderen Personalmanagern als Vorbild. Für seine Personalarbeit bei der Sick AG hat er zahlreiche Preise gewonnen, 2006 wurde er sogar mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet.
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Supplement aus managerSeminare 143 - Februar 2010
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WEITERE INFORMATIONEN ZUM THEMA

Schlagworte:

e-Recruiting, EAP, HR-Software, Mitarbeiterseelsorge, Outplacement, Personalwesen

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- Mut im Management - Courage lernen

- Neuro-Selling - Verkaufen mit Gefühl und Gehirn

- Präsentismus - Krank zur Arbeit

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