Wirksame Interview-Techniken

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter zählt zu den kritischen Erfolgsfaktoren von jedem Unternehmen. Das persönliche Gespräch mit dem Bewerber ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche die wichtigste Informationsquelle. Eine unvollständige oder fehlerhafte Bewertung kommt das Unternehmen teuer zu stehen.
Durch das Erkennen der psychologischen Struktur im gesamten Prozess und durch das Training des Bewerbungsgesprächs wird die Kompetenz und Urteilsfähigkeit des Interviewers gestärkt und die Sicherheit, den richtigen Mitarbeiter auszuwählen, erhöht.

Referenten: Dr. Albrecht Müllerschön
Termin: 11.06.2012 -12.06.2012
Ort: Thalwil, Schweiz

Preis: 2990,00 Sfr (inkl. 0% MwSt.) ZfU-Mitglieder können zum Preis von CHF 2780.– teilnehmen

Kontakt: ZfU AG International Business School

Im Park 4
CH-8800 Thalwil-Zürich
Telefon: 0041/447228567

E-Mail: romeo.ruh@zfu.ch
Homepage: http://www.zfu.ch

Dokumente: Seminarflyer Wirksame Interviewtechniken (pdf, 2502.45 Kb),

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Testat

Teilnahmevoraussetzungen:
Sie haben erste Erfahrungen mit Interviews gesammelt und wollen Ihre Gesprächsführungs-Technik professionalisieren. Ziel des Seminars ist es, das Bewerbungsverfahren sicher, zuverlässig und effizient durchzuführen.

Inhalte:
- Analyse: Die richtige Vorselektion und Interview-Strategie - Bewerbungen sorgfältig interpretieren und systematisch auswählen
- Typologien: Persönlichkeit und Verhalten richtig einschätzen
- Eigenschaften und Kompetenzen des Bewerbers erfassen und bewerten
- Kommunikation: Frage- und Gesprächsführungs-Techniken anwenden - Aussagekräftige Bewerber-Informationen als Entscheidungsgrundlage gewinnen
- Potenzialerfassung: Die besten Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen - Bewährte Methoden für die treffsichere Kandidaten-Selektion wirkungsvoll beherrschen

Methoden:
Referate und Lehrgespräche, Gesprächs- und Videotrainings, Gruppenarbeiten und Erfahrungsaustausch

Seminarseite: http://www.zfu.ch

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Schlagworte:
Bewerbung, Bewerbungsgespräch, Bewerbungstraining, Einstellungsgespräch, Einstellungsinterview, HR, Personalauswahl, Personalsuche, Personalwesen, Stellenausschreibung

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