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Managementweiterbildung, Fortbildung, Schulung und Training für Führungskräfte und Mitarbeiter

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Train the Trainer - werden Sie Top-Trainer und Seminarleiter

Drei-Tages Training
Sie möchten Ihre Mitarbeiter optimal Trainieren und die Mitarbeiterqualifizierung selbst in die Hand nehmen? Sie schulen und Trainieren Ihre Kunden in der Anwendung Ihrer Produkte oder begleiten sie in Workshops auf neue Aufgaben vor, die durchzuführen sind, um Ihr Leistungsportfolio in das Unternehmen des Kunden zu integrieren? Sie wollen die Grundlagen kennen, die Zusammenhänge verstehen und die Fähigkeiten erwerben die professionelle Trainer besitzen? Dann ist dieses Intensiv-Seminar genau richtig für Sie!

Termin: auf Anfrage
Ort: 90402 Nürnberg

Preis: 1749,30 EUR (inkl. 19% MwSt.)

Kontakt: Winkler Consulting IT

Rosenstr. 15
D-91207 Lauf a.d.P.
Telefon: 09123/7019549
Telefax:09123/7018223

E-Mail: info@der-markttreiber.de
Homepage: http://www.der-markttreiber.de

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
In diesem Seminar lernen Sie alle notwendigen Grundlagen die sinnvoll eingesetzt werden können um Ihre Trainings und Seminare sowie Ihre Persönlichkeit weiter zu optimieren bzw. zu entwickeln. Durch praktische Übungen legen Sie den Grundstein zur Optimierung Ihrer Rhetorik, Ihre Präsenz vor der Gruppe, Ihre Körpersprache und bauen Ihre Nervosität ab und wirken sicher auf der Bühne. Darüber hinaus lernen Sie wie man Training und Seminare sinnvoll entwickelt und gestaltet.

Teilnahmevoraussetzungen:
Personen, die Schulungen und Seminare durchführen. Personen die unternehmensintern das Thema Weiterbildung und Qualifizierung durchführen. Trainer ohne Trainerausbildung, die sich verbessern wollen. Trainer mit Trainerausbildung die sich weiter entwickeln wollen.

Inhalte:
Seminareröffnung, Einwand-Vorwegnahme, Lernbereitschaft einfordern, sich zum Chef machen für die Zeit der Schulung, Zugang zu den Schulungsteilnehmern finden, explizite Empathie, Rapport und Würdigung.

Begrüßung und Kennenlernen.

Grundlagen und Psychologie der Kommunikation.

Behandlung von Störungen in der Schulung.

Konfliktlösung in der Schulung, Lernbereitschaft wieder einholen.

Präsentieren, Auftreten und Wirkung

Einstimmen auf ein neues Thema mit Einwand-Vorwegnahme.

Lehren lernen. Taxonomie sowie Themen- und Teilnehmer zentrierte Interaktion. Medien wie Power Point, Flipchart, Pinnwand zielgerichtet einsetzen.

Feedback der Teilnehmer einholen, selbstcheck – was habe ich vermittelt, was haben sie gelernt, wie ist die Stimmung und welche Konsequenzen ziehe ich daraus.

Seminardesign

Moderation - richtig vorbereiten und durchführen.

Roten Faden verlieren, black out – wie geht’s weiter?

Seminarspiele – wann setze ich sie ein, wofür braucht man sie - Plan B.

Methoden:
Training mit Inhaltsvermittlung anhand praktischer Gegebenheiten. Vertiefung des gelerntetn durch eigene Übungen.

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