Train the Trainer - Grundlagen effektiver Wissensvermittlung

Die Menge an Informationen nimmt ständig zu, während gleichzeitig die Halbwertzeit von Wissen stetig abnimmt. Daraus resultiert, dass Fachwissen in immer schnelleren Abständen erneuert werden muss und „Soft Skills“ verbessert werden müssen.

Wie aber lässt sich trocker Stoff lebhaft und praxisnah vermitteln? Wie setze ich das viel gepriesene Credo in die Praxis um? Wie begegne ich unfreiwilligen oder "schwierigen" Teilnehmern? Wie kann es gelingen Seminarteilnehmer mit sehr unterschiedlichem Wissenstand auf individuelle Art und Weise abzuholen? Und wie sichere ich Verständnis und Transfer in die Praxis?

Antworten auf diese und weitere Fragen aus Ihrer Praxis finden Sie in diesem Seminar.

Referenten: Dipl. Psych. Anne Grobe
Termin: 13.09.2010 -14.09.2010
Ort: Düsseldorf

Preis: 1404,20 (inkl. 19% MwSt.)

Kontakt: Eisberg-Seminare

E-Mail: info@eisberg-seminare.de
Homepage: http://www.eisberg-seminare.de

Dokumente: Train the Trainer  (pdf, 91.76 Kb),

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Sie erhalten praktisches Rüstzeug wie Sie Ihre Trainingsinhalte auf eine Art und Weise vermitteln, die Sie darin unterstützt, dass

* das Bewusstsein der Teilnehmer für Sinn und
Notwendigkeit der Schulung geweckt wird,
* auch „schwierige“ Schulungsteilnehmer mit Elan
dabei sind,
* Inhalte nachhaltig erinnert werden,
* und der Transfer des Gelernten in die Praxis gelingt

Teilnahmevoraussetzungen:
keine

Inhalte:
* Trainings-Erfolgsfaktoren
* Stellschrauben für Ihre persönliche Wirkung und
Autorität
* Auftragsklärung und Transfersicherung - Die richtigen
Weichen für die Umsetzung und Anwendung des
Gelernten am Arbeitsplatz stellen
* Grundlagen effektiven und effizienten Lernens - Fünf
Basics, damit Lernen nachhaltig wirkt
* Lernstile und individuelle Lernstilanalyse - Welcher
Typ sind Sie und was bedeutet das für Ihre
Trainingsgestaltung?
* Medienwahl und Medien-Mix - Von PowerPoint,
Overhead, Flipchart, Pinnwand & Co
* Methodenwerkstatt - Überblick über die verschiedenen
Trainingsmethoden: Von klassisch über moderativ bis
hin zu spielerisch und innovativ
* Lerndesign – Von Inszenierung und Dramaturgie
* Der Trainer und die Gruppe - Die richtigen Weichen
stellen und Störungen konstruktiv meistern
* Prototypen schwieriger Trainingssituationen

Methoden:
Das Seminar ist stark an der Praxis orientiert. Theoretischer Input und praktische Fallstudien wechseln sich ab.

Die Teilnehmer haben die Gelegenheit:
* eigene Fragestellungen und Praxisbeispiele
einzubringen
* ausgewählte Trainingssequenzen zu üben und über
Videofeedback die Eigen- und Fremdwahrnehmung
zu überprüfen.
* einen konkreten Praxishandlungsplan zu erstellen, der
dazu dient, die wesentlichen Erkenntnisse des
Trainings in die tägliche Praxis umzusetzen.

Außerdem erhalten alle Teilnehmer Unterlagen und Checklisten für die Anwendung des Erlernten im Arbeitsalltag.

Seminarseite: http://www.eisberg-seminare.de

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