Systemisches Verstehen und Gestalten von Arbeitswelten

Berater und Coaches beschäftigen sich im weitesten Sinne mit der Erhöhung der Produktivität in Organisationen. Dazu ist es notwendig zu
- verstehen, wie menschliches Handeln und organisatorischer Kontext aufeinander abgestimmt sein müssen, um eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen;
- verstehen, welche Formen von Leistung es in Organisationen gibt, wie diese mit menschlicher Leistung und mit Produktivität zusammenhängen;
- verstehen, wie dieses Wissens in Beratungs- und Coaching-Settings umgesetzt werden kann.

Termin: 15.11.2012 -16.11.2012
Ort: 53113 Bonn

Preis: 250,00 EUR (inkl. 0% MwSt.)

Kontakt: AML Institut Systeme DGSF & Milton Erickson Institut Bonn M.E.G

E-Mail: Anne.M.Lang@online.de
Homepage: http://www.institut-systeme.de

Inhalte:
Was nutzt Systemisches Denken zum Verstehen von Organisationen?
Die drei Ebenen von Performance:
- Organisation
- Prozess
- Funktion
- Wie hängen diese Ebenen zusammen und wie werden sie aufeinander abgestimmt?
- Wie helfen Performance Systeme beim Management von Organisationen und in der Beratung?
- Fallstudie
- Bearbeiten eigener Fälle
- Wie kann ein solches Systemisches Organisations-verständnis für Coaching fruchtbar gemacht werden?

Methoden:
Systemische, Lösungsorientierte Methodik, Ressourcenorientiertes Vorgehen nach Milton Erickson.

Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de