Professionallehrgang Coaching - Ausbildung zum systemischen Coach

Coaching als Profession erfordert eine umfassende Auseinandersetzung mit Haltungen und die Fähigkeit verschiedene Coachingmethoden und Techniken bewusst einzusetzen.

Erst die Integration beider Teile ermöglicht die Wirksamkeit und Professionalität, die von einem Coach gefordert wird. Qualität und Kompetenz in der Beratung beinhaltet die Fähigkeit, Erfahrungen und erlebte Beziehung zu Kunden zu reflektieren und in Bezug zu einem Gesamtkonzept zu stellen.
Mit der fünfsemestrigen Ausbildung (Intensivlehrgang, 1.Abschnitt) erhalten Sie die akademische praktische und theoretische Qualifikation, professionell als Coach zu arbeiten.

Termin: 27.09.2012 -20.07.2013
Ort: 20146 Hamburg

Preis: 11186,00 EUR (inkl. 19% MwSt.) zahlbar auch in Semestergebühren (2.800,-- Euro pro Semster)

Kontakt: ESBA - European Systemic Business Academy

E-Mail: info@esba.eu
Homepage: http://www.esba.eu

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Sie erlernen,
* wie Coaching als hoch effiziente und wirksame Methode zur Problemlösung und Weiterentwicklung im beruflichen Kontext eingesetzt werden kann
* welche persönlichen Anteile als Coach wirksam sind
* den Arbeitsauftrag als Coach überprüfbar und konkret mit Führungskräften, MitarbeiterInnen und Teams auszuarbeiten
* in verschiedenen Settings und Kontexten zu arbeiten
* systemisch-konstruktivistische und analytische Methoden und Techniken des Coachings
* Methoden zur prozessbegleitenden Evaluation der Wirksamkeit von Coaching einzusetzen
* professionell als Coach zu arbeiten.

Sie erhalten mit dieser Ausbildung entsprechend den Rahmenbedingungen die erforderliche Qualifikation.

Teilnahmevoraussetzungen:
Die Vorraussetzungen entnehmen Sie bitte unserer Homepage: www.esba.eu

Inhalte:
Update-Modul – Kieler Beratungsmodell pur
Verdichtung des I. Studienabschnittes

Modul I - Profession Coaching:
Settings und Kontexte
Zieldefinition und Contracting mit mehreren Auftraggebern
Interner/Externer Coach
Techniken und Haltung
Evaluation und Qualitätssicherung

Modul II- Wege zum Original:
Analytische Selbstreflexion
Erfahrung und Historie und die Bedeutung für persönliche Veränderung
Muster und Rollenverhalten
Psychohygiene als Berater
Entwicklung alternativer Handlungsstrategien

Modul III - Kieler Beratungsmodell für Professionals:
Reframing - Erfinden bekömmlicher Wirklichkeiten
Reflecting Team
Keywords und Sprachrapport
Übungsanleitungen
Systemische Interventionen

Modul IV - Sprache schafft Wirklichkeit:
Kommunikationstheorie
Systemtheorie/Konstruktivismus/Kybernetik
Beständigkeit und Wandel erkennen und nutzen
Meta-Dialog im Coaching
Fragetechniken

Modul V - Systemisches Konfliktmanagement:
Dynamik und Ursachen von Konflikten
Mediationsverfahren
Methoden zur Diagnose und Lösung von Konflikten
Win-Win-Modell

Modul VI - Gruppen und Teams:
Dynamik in Organisationen
Unbewusstes in Systemen
Analytisch-systemische Teambildung und Entwicklung
Erweiterte Fragetechniken
Systemische Interventionen in Gruppen

Modul VII - Teamcoaching:
Auftragserarbeitung mit Teams
Rekonstruktion von Systemen
Organisationsaufstellungen
Systembrett/Skulpting
Entwicklungspotentiale und Lösungsstrategien erarbeiten

Modul VIII - Kreativitätstechniken:
Narrative Methoden
Entwickeln von Metaphern
Einsetzen von Ritualen
Externalisieren von Problemen
Interventionstechniken

Modul IX - Lösungsorientierte Beratungssysteme:
Cheerleading
Positive Gesprächsführung/Konnotation
Zwei-Berater-Modell
Entwickeln und Konkretisieren von Zukunftsperspektiven
Co-konstruieren von Lösungen

Modul X - Systemische Organisationsentwicklung:
Auftrag und Ziele in Organisationen
Kooperationsmodelle – Arbeiten im Team
Phasen des Organisationsprozesses
Lernende Organisation
Ergebnistransfer und Ergebnissicherung

Methoden:
Systemisch-konstruktivistisches Coaching:
Das Kieler Beratungsmodell – als ergebnis- und lösungsorientierter Coaching-Ansatz – stellt eine Beratungsform dar, die individuelle Kompetenzen und Ressourcen hervorbringt und dadurch die Entwicklung von Einzelpersonen bzw. Teams fördert und optimiert.

Für das Erreichen konkreter Ziele braucht Coaching evaluierbare Kriterien und explizit formulierte Aufträge für Inhalte, Rahmen und Interventionen.

Das Individuum als wichtigster Entscheidungsträger, die Unterstützung zur Selbsthilfe und positive Lösungsoptionen sind die Säulen dieses Coaching-Ansatzes.

Unseren systemischen, lösungsorientierten Coaching-Ansatz können Sie gerne bei den regelmäßigen IMPULSSEMINAREN kennenlernen - in Wien, Linz, München, Düsseldorf und Hamburg!

TERMINE der nächsten Impulsseminare finden Sie auf unserer Homepage: www.esba.eu