Kompaktseminar Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung, Prävention und Eingliederung am Arbeitsplatz

Das Seminar beinhaltet die Wissensvermittlung über die erfolgreichen Strategien, Methoden und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Die Inhalte reichen von den Rechtsgrundlagen bis zu den erfolgreichen Umsetzungsmöglichkeiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Ziel ist es, die Teilnehmer dahin gehend zu befähigen, strukturiert einen Managementprozess der Betrieblichen Gesundheitsförderung initiieren, planen, steuern und umsetzen zu können.

Referenten: Stefan Missal, MPH, Doreen Malich MBA, RA Stefan Herold
Termin: 16.08.2012 -17.08.2012
Ort: auf Wunsch

Preis: 404,60 EUR (inkl. 19% MwSt.) + MwSt. incl. aller Unterlagen

Kontakt: Management und Gesundheit (M&G Berlin)

E-Mail: info@management-und-gesundheit.de
Homepage: http://www.management-und-gesundheit.de

Dokumente: Workshop "Betriebliche Gesundheitsförderung"  (pdf, 324.30 Kb),
Workshop -Persönliches Gesundheitsmanagement-  (pdf, 442.67 Kb),
Worksshop "Betriebliches Eingliederungsmanagement"  (pdf, 790.36 Kb),
Seminarkatalog Teil 1  (pdf, 1499.32 Kb),
Seminarkatalog Teil 2  (pdf, 781.07 Kb),
Das Portfolio der Management und Gesundheit (M&G Berlin)  (pdf, 220.90 Kb),

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Der angebotene Workshop zielt darauf ab, das Wissen und die Handlungskompetenz der teilnehmenden Führungskräfte für die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Eingliederungsmanagement (BEM) zu erhöhen.

Nach der Veranstaltung sind die Teilnehmenden mit den Grundlagen, den Wirkungszusammenhängen und den zentralen Methoden der Ansätze vertraut und können dieses Wissen flexibel in der Praxis umsetzten.

1. Block
- Sensibilisierung für strukturiertes und zielorientiertes Handeln im Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Vermittlung der Begrifflichkeiten und Prozessmerkmale der Betrieblichen Gesundheitsförderung und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Vermittlung der unternehmenbezogenen und arbeitsrechtlichen Anforderungen, Ziele und Grenzen
- Rechtsgrundlagen und Rechtsraum (Arbeitsschutzgesetz, Bestimmungen, Richtlinien, Arbeitsrecht)

2.Block
- Sensibilisierung für psychologische, soziale und rechtliche Fragestellungen und Kompetenzen innerhalb der Managementprozesse
- Vermittlung prozess- & zielorientierter Strategiekompetenzen in der verhaltens- & verhältnisorientierten Gesundheitsförderung (Betriebliches Eingliederungsmanagement als Verhältnis- oder Verhaltensansatz)
- Vermittlung des rechtsgültigen Vorgehens im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

3. Block
- Steigerung der Handlungskompetenz für alltagstaugliche Managementprozesse der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Betriebliches Eingliederungsmanagement als Verhältnis- oder Verhaltensansatz)
- Steigerung der Reflexionsfähigkeit und Verbesserung der Führungs- / Feedbackkompetenz

Teilnahmevoraussetzungen:
keine

Aufgrund der guten Erfahrungen, die Inhalte des Seminars an einer konkreten Zielstellung (z.B. Ziel- und Handlungspriorisierung) zu erarbeiten, bietet es sich an, das Seminar als Unternehmen geschlossen einzukaufen.

So bleibt die Diskretion über betriebsinterne Situationen bestmöglich gewahrt.

Kosten pro Referent:
Inhouse-Veranstaltung:
bis 10 Personen 85,-€ + MwSt. pro Person + NK / Tag = 850 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag
ab 11 Personen 95,-€ + MwSt./ Person + NK = 1045 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag

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Unser Angebot für Sie:
Wenn ein Mitbewerber preiswerter ist als wir, so bieten wir Ihnen grundsätzlich an, nochmals ein Angebot mit einem Preis zu erstellen, der Ihnen gefallen wird. Wenn es uns möglich ist.
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Inhalte:
Die Prävention, Gesundheitsförderung aber auch die Rehabilitation rückten in den letzten wenigen Jahren immer weiter in den Mittelpunkt der öffentlichen, politischen und vor allem wirtschaftlichen Debatte.

Aufgrund der erzielten Erfolge sowohl für die Gesundheit der einzelnen Mitarbeiter als auch für die Funktionsfähigkeit der Unternehmen haben sich die Ansätze schnell zu wirksamen Strategien in der Unternehmensführung entwickelt.

Gleichwohl stellt sich wie in allen anderen schnell gewachsenen Bereichen die Frage, wie man nach den anfänglichen Erfolgen die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung und des Eingliederungsmanagements dauerhaft und mit nachhaltiger Wirkung in die Unternehmensstrukturen implementieren kann.

Nicht nur kleine, sondern auch große Unternehmen scheitern häufig bei der Umsetzung nachhaltig wirksamer Projekte aufgrund der fehlenden Transparenz von Entscheidungsprozessen und der fehlenden Vernetzung notwendiger Akteure. Imageverluste und unnötige Fehl- und Folgekosten sind die Ergebnisse.

Die Inhalte des Seminars:

1. Block – Grundlagenwissen
- Definition der Begrifflichkeiten
- Handlungsfelder, Indikationen, Rechtsansprüche und Rechtsräume des Gesundheits- und Eingliederungsmanagements (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive)
- Akteure im Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Typologie von Managementprozessen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Struktur und Organisation verhaltens- und verhältnispräventiver Prozesse

2. Block – Strategiekompetenz
- Voraussetzungen für erfolgreiche Managementprozesse in der Gesundheitsförderung und im Eingliederungsmanagement
- Zielstellungen im Gesundheits- und Eingliederungsmanagement (Gesundheit vs. Marketing vs. Recht vs. Kündigungsprozdere)
- Strategien, Ansätze und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Eingliederungsmanagements (Verhaltens- und Verhältnisorientierung)
- Sonderpunkt: Datenschutz

3. Block – Handlungskompetenz
- Anwendung in konkreten Themen der beruflichen Praxis
- Reflexion und Feedback (Methoden)

Methoden:
KEV-Methodik:

Das erlebnisorientierte KEV-Seminare ist so gestaltet, dass die neuen Lernerfahrungen kognitiv erschlossen, emotional gekoppelt und in konkret lösungsorientiertem Verhalten eingeübt werden.

Methodik:
- PowerPoint-Präsentation
- freier Vortrag
- Dialog zwischen Referent und Teilnehmern
- Gruppenarbeit
- Gruppenarbeit mit FlipChart
- Organisationsaufstellungen
- begleitete Rollen- und Planspiele
- Interaktionsspiele

Veranstaltungsort:
Wenn Sie die Veranstaltung nicht in Ihrem Hause durchführen möchten, so organisieren wir gerne die passenden Seminargelegenheiten.

Seminarseite: http://www.management-und-gesundheit.de
Seminarkennung: BGM

Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de