Kompakte Ausbildung zum kommunikationspsychologischen Coach

Kommunikationspsychologische Trainer, Coach und Change Managerausbildung September 2012.
Die 2coach Personal- und Unternehmensberatung bietet zum 67. Mal den Start der Ausbildung compact zum Coach, Starttermin: 18.09.2012. Diese Fortbildung mit kommunikations- psychologischem Hintergrund qualifiziert Sie, Veränderungsprozesse auf personaler, situativer und systemische Ebene zu begleiten.

Termin: 18.09.2012 -12.12.2012
Ort: 22305 Hamburg

Preis: 5900,02 EUR (inkl. 19% MwSt.)

Kontakt: 2coach Personal- und Unternehmensberatung

E-Mail: info@2coach.de
Homepage: http://www.2coach.de

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Das 2coach-Bausteinsystem
Wir bieten Ihnen drei verschiedene Ausbildungsgänge an: Bei uns und mit uns können Sie Ihren Abschluss als Trainer und Prozessbegleiter, Change Manager und/oder Coach erwerben. Die Ausbildungsgänge setzen sich aus einzelnen Seminarbausteinen zusammen. Die ersten drei Seminare sind jedoch für alle drei Ausbildungen gleich.
Das bedeutet für Sie, dass Sie sich erst nach dem Besuch des vierten Seminarbausteines für einen Ausbildungsgang entscheiden müssen. Also, zu einem Zeitpunkt, zu dem Sie bereits fundierte Grundkenntnisse erworben haben und diese zur Grundlage Ihrer Entscheidung machen können. Auch ein späterer Wechsel der angestrebten Qualifizierung ist aufgrund unseres flexiblen und präzise aufeinander abgestimmten Systems immer noch möglich.

Teilnahmevoraussetzungen:
Menschen, die in kommunkationspsychologischen Arbeitsfeldern arbeiten.Bisherige Teilnehmerstruktur und Gruppengröße
Die bisher gestarteten Gruppen sind von der Teilnehmerstruktur gemischt. Angestellte und Selbständige, Menschen aus dem Profit und aus dem Non-Profit-Bereich. Vertreten sind folgende Berufsgruppen (Auszug):
- Selbständige Trainer und Berater und Coaches
-Personalleiter/in, Personalreferenten, Personaldisponenten
-Mitarbeiter aus Personal- und Unternehmensberatung
- Menschen aus Berufen im therapeutischen Bereich
- Sozialpädagogen
- Lehrer (z.T. nicht mehr als Lehrer tätig)
- Weiterbildungsreferenten
- Mitarbeiter aus Gewerkschaften
- Berufliche Umorientierer.
Wir arbeiten in kleinen Gruppen. Bei intensiven Bausteinen (z.B. Coaching intensiv) haben wir eine Gruppengröße von 3-5 Teilnehmern, bei Bausteinen, in denen es sich anbietet mit größeren Gruppen zu arbeiten (z.B. Rolle des Moderators), streben wir eine Gruppengröße von 8 Teilnehmern an.

Inhalte:
Es werden folgende Module (je 2,5 Tage)angeboten: Grundlagen der Kommunikationspsychologie, Professionelle Gesprächsführung, Konfliktberatung und -klärung, Erlebnisaktivierung in Training und Beratung, Transaktionsanlyse, Gruppenstruktur und Dynamik, Wechsel und Ängste, Systemische Betrachtung, Beratungskompetenz, Die Rolle des Coachs, Coaching intensiv. Dazu kommt eine 2-tägige Arbeitsprobe und ein Abschlussbaustein.

Methoden:
Einzel-, Gruppen- und Plenumsarbeit. Kleine Gruppen von 5-8 Teilnehmern. Anliegenarbeit nach Schulz v. Thun

Seminarkennung: Coach

Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de