Führen mit Zielvereinbarungen

Zielvereinbarungen stellen hohe Anforderungen an die Führungskräfte, die diesen Prozess gestalten und durchführen. Die Kompetenz des Führenden entscheidet dabei maßgeblich darüber, wie effizient das Gespräch verläuft und er hat ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf die Motivation des Mitarbeiters. Das Führen mit wirksamen und guten Zielvereinbarungen fördert die Kreativität und die Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Termin: 30.08.2012
Ort: 22303 Hamburg

Preis: 446,25 EUR (inkl. 19% MwSt.)

Kontakt: futureformat DGME Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung

E-Mail: info@futureformat.de
Homepage: http://www.futureformat.de

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
In diesem Training erkennen Sie, wie Sie durch geeignetes Führungsverhalten das Instrument Zielvereinbarung für sich nutzen und dadurch das Engagement Ihrer Mitarbeiter erhöhen und die Selbstverantwortlichkeit fördern. Sie entwickeln die Kompetenz, im Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter die Zielvereinbarung so zu gestalten, dass diese eine nachvollziehbare, inhaltlich verständliche und transparente Grundlage liefert, aufgrund derer Ihre Mitarbeiter beurteilt und gefördert werden können.

Inhalte:
* Zielvereinbarung – wozu überhaupt?
* Der richtige Einsatz von Zielen als Führungsinstrument
* Ausrichtung des Denkens und Handelns an Resultaten und
nicht an Tätigkeiten
* Ziele definieren – wie genau ist das sinnvoll?
* Entwicklung und Formulierung herausfordernder Ziele
* Was kann inhaltlich als Ziel vereinbart werden, was
nicht?
* Erarbeiten und formulieren wirksamer Zielsetzungen
* Die Kommunikation als Herzstück der Zielvereinbarung
* Typische Führungsfallen im Bezug auf Ziele und wie Sie
diese vermeiden

Methoden:
* Trainer-Input
* Kurzpräsentationen
* Arbeiten mit Praxisbeispielen der Teilnehmerinnen und
Teilnehmer
* Partner- und Kleingruppenarbeit
* Plenumsdiskussion
* Trainer- und Teilnehmerfeedback

Seminarseite: http://www.futureformat.de
Seminarkennung: FZ-08-2012

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