LM Demografie-Manager I - Basis-Seminar zum Umgang mit dem demografischen Wandel in Unternehmen

Das Thema des demografischen Wandels rückt in unserer Gesellschaft immer stärker in den Mittelpunkt. Die zunehmend älter werdende Bevölkerung der Bundesrepublik stellt Unternehmen, Betriebe und Behörden vor neue Herausforderungen. Erfahren Sie, wie sich die damit verbundenen Probleme managen lassen.

Referenten: Master of Public Health (MPH), Dipl.-Erwachsenenpädagoge Stefan Buchner
Termin: 13.02.2012 -14.02.2012
Ort: 60329 Frankfurt/Main

Preis: 940.10 911,90 EUR (inkl. 19% MwSt.) Alle Veranstaltungen bieten wir auch als Inhouse-Seminare an.

Kontakt: UBGM - Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement

E-Mail: stefan.buchner@ubgm.de
Homepage: http://www.gesundheitsmanagement24.de

Dokumente: UBGM Seminarkatalog 2012  (pdf, 1227.85 Kb),
Seminarbroschüre Demografie-Manager I - Basis-Seminar  (pdf, 210.73 Kb),
UBGM Imagebroschüre  (pdf, 188.75 Kb),

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
• Erkennen der Auswirkungen alternder Belegschaft für die Entwicklungen im eigenen Unternehmen
• Ableiten der daraus entstehenden konkreten betrieblichen Herausforderungen
• Kennenlernen von Management-Programmen für das zukünftige Personalmanagement und die Personalentwicklung
• Managen konkreter Maßnahmen durch Tools zum Leistungserhalt und der Leistungssteigerung älterer Mitarbeiter

Teilnahmevoraussetzungen:
keine

Inhalte:
TAG 1

I) Einführung in das Demografiemanagement/ Demographiemanagement


1) Der demographische Wandel in Deutschland
2) Statistiken und Prognosen zur aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktsituation
3) Körper, Psyche und Geist - Bereiche möglicher Leistungsminderungen
4) Lösungsstrategien zum Erhalt von Leistungsfähigkeit & Gesundheit


II) Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)


1) Kennzahlen zur aktuellen Situation & zukünftigen Entwicklung der
Krankenstände & Fehlzeiten
2) Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
3) Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement-Prozesses
a) Analysen im BGM
b) Zielsetzungen im BGM
c) gesundheitsförderliche Maßnahmen
d) Evaluation im BGM


TAG 2

III) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)


1) Ziele, rechtliche Aspekte & Datenschutz im BEM
2) Betriebsvereinbarung/ Dienstvereinbarung für BEM
3) Abgrenzung des BEM zum Krankenrückkehrgespräch
4) BEM & BGM
5) Akteure im BEM
a) Der/ die BEM-Koordinator/in
b) Das Integrationsteam
c) Interne & externe Partner

6) Grundlage "Vertrauen" - Kommunikation mit Fingerspitzengefühl
7) Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements im Unternehmen
8) Die 13 Schritte des BEM-Prozesses
9) Prämien & Bonusmöglichkeiten

Methoden:
Die im Seminar angewandte ReVLUERe-Methode ermöglicht es den Teilnehmern, die neuen Erkenntnisse nicht nur oberflächlich aufzunehmen, sondern emotional zu erfahren und in konkreten Maßnahmen einzuüben.

• ReVLUERe – Methode (Reflektieren, Verstehen, Lösungsstrategien erarbeiten, Umsetzen, Empfinden, Reflektieren)
• Vermittlung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse zum demographischen Wandel und dem Management alternder Belegschaft
• Diskurs im Plenum
• Altersstrukturanalysen, Arbeitsfähigkeitsanalysen, Unternehmenstests
• praktische Gruppenarbeiten zu konkreten Maßnahmen des Age-Managements

Seminarseite: http://www.gesundheitsmanagement24.de

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