Das zweithäufigst gebuchte Seminar: Psychologische Kompetenzen für Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte

Durch das Seminar „Psychologische Kompetenzen für Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte“ sollen die Teilnehmer für das Thema der psychischen Gesundheit sensibilisiert werden.

Das vermittelte Wissen und die erarbeiteten Strategien befähigen die Teilnehmer, bereits am Anfang der Karriere ihre Ressourcen zu fördern und nicht über ihre Potentiale hinaus auszubrennen.

Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte sind die Zukunft eines Unternehmens. Sie bestimmen in entscheidender Weise mit, ob sich das Unternehmen gesund oder wirtschaftlich ruinös entwickeln wird.

Referenten: Stefan Missal, MPH
Termin: 21.09.2012 -22.09.2012
Ort: auf Anfrage

Preis: 404,60 EUR (inkl. 19% MwSt.) + MwSt. incl. aller Unterlagen

Kontakt: FreiRaum-Beratung / Team- & Führungskräfteentwicklung mit System

E-Mail: info@freiraum-beratung.de
Homepage: http://www.freiraum-beratung.de

Dokumente: Seminarkatalog Teil 1  (pdf, 1499.32 Kb),
Seminarkatalog Teil 2  (pdf, 781.07 Kb),
Die Kanone  (pdf, 1309.66 Kb),
Themenliste: Professionelle Personalarbeit  (pdf, 676.30 Kb),
Portfolio der FreiRaum-Beratung  (pdf, 274.71 Kb),
Psychologische Grundkompetenzen für Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte.  (pdf, 282.88 Kb),
Seminare, Coaching und Diagnostik  (pdf, 199.10 Kb),

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Bildungsziele:
- Vermittlung des grundlegenden Wissens über die notwendigen psychologischen Grundkompetenzen
- Sensibilisierung für emo-psycho-soziale Belastungen und Warnsignale
- Schulung in den wichtigsten Handlungsfeldern der Gesundheit bzw. Gesunderhaltung am Arbeitsplatz
- Reflexion des eigenen Selbstbildes und vorhandener Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster
- Aufdeckung und Ausbau verdeckter Ressourcen

Teilnahmevoraussetzungen:
keine

Aufgrund der guten Erfahrungen, die Inhalte des Seminars an einer konkreten Zielstellung (z.B. Ziel- und Handlungspriorisierung) zu erarbeiten, bietet es sich an, das Seminar als Unternehmen geschlossen einzukaufen.

So bleibt die Diskretion über betriebsinterne Situationen bestmöglich gewahrt.

Kosten:
Inhouse-Veranstaltung:
bis 10 Personen 85,-€ + MwSt. pro Person + NK / Tag = 850 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag
ab 11 Personen 95,-€ + MwSt./ Person + NK = 1045 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag

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Unser Angebot für Sie:
Wenn ein Mitbewerber preiswerter ist als wir, so bieten wir Ihnen grundsätzlich an, nochmals ein Angebot mit einem Preis zu erstellen, der Ihnen gefallen wird. Wenn es uns möglich ist.
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Inhalte:
Aller Anfang ist schwer. Die Frage ist nur, ob die neuen Anforderungen bewältigt werden können.

Das angebotene Seminar richtet sich in konkreten Varianten an Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte.

Der Berufseinstieg oder die neuen Herausforderungen als Führungskraft konfrontieren gerade in der ersten Zeit mit völlig Neuem und Unbekanntem.
Auf der einen Seite steht der eigene und häufig erwartete Ansporn, Höchstleistungen zu zeigen. Auf der anderen Seite steht die Angst, gerade schon am Anfang einprägsame Fehler zu machen.

Allzu häufig geraten Einsteiger in den Teufelskreis "Stress-Konflikte-Krisen-Stress" und prägen schon am Anfang ihrer Karriere ihre zukünftige Leistungsfähigkeit in der betrieblichen Umgebung.

Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte sind mit einer enorm großen Bandbreite von Risikofaktoren für die psychische Gesundheit konfrontiert.

Innerhalb des Seminars werden neben dem notwendigen und auf die Zielgruppe zugeschnittenen Wissen vor allem geeignete Strategien, die psychische Gesundheit präventiv schützen und stärken zu können, erarbeitet und in erlebniszentrierter Weise eingeübt.

Das Wissen als auch die Strategien sollen die Teilnehmer für das Thema psychische Gesundheit sensibilisieren und gleichwohl befähigen, nicht schon am Anfang ihrer Karriere über die Grenze gesunder Leistungsfähigkeit unreflektiert hinauszustürmen.

Psychologische Kompetenzen werden vor dem Hintergrund, dass 45 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland unter Stress am Arbeitsplatz leiden, bisweilen in vielen Gebieten der Wirtschaft und gerade in der Einarbeitung von Berufseinsteigern und Nachwuchsführungskräften sträflichst vernachlässigt.

Bewährte Inhalte für ein 2-Tagesseminar sind:

I. Block - Grundlagen:
- Grundlagen und Begrifflichkeiten von Stress & Burnout
- physiologische und psychologische Auswirkungen
- Konfliktpotentiale von Stresssituationen
- Stress- & Burnoutressourcen

II. Block - Strategieentwicklung
- Selbstwahrnehmung schulen
- individuelle Strategien zur Stressreduktion und -prophylaxe (Selbstmanagement nach dem KEV-Cycle)
- stressreduzierende Strategien
> der Arbeitsplatzgestaltung,
> der Ablauforganisation und
> der Kommunikation am Arbeitsplatz (Grundregeln stressfreier Kommunikation)

III.Block - Handlungskompetenz
- Supervision / Reflexion der Gruppe
- Einüben von erfolgreichen Methoden der Stressprophylaxe und der Stress- / Konfliktauflösung
- Reflexion der Methoden
- Zusammenfassung

Die Befähigung der Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte ist grundlegende Führungsaufgabe des Unternehmens.

Methoden:
Die Methoden des erlebniszentrierten Seminars ermöglichen den Teilnehmern, die neuen Erfahrungen nicht nur oberflächlich aufzunehmen, sondern emotional zu erfahren und in konkreten Verhaltensweisen einzuüben.

verwendete Methodiken:
- PowerPoint-Präsentation
- freier Vortrag
- Dialog zwischen Referent und Teilnehmern
- Gruppenarbeit
- Gruppenarbeit mit FlipChart
- Organisationsaufstellungen
- begleitete Rollen- und Planspiele
- Interaktionsspiele

Seminarseite: http://www.freiraum-beratung.de
Seminarkennung: KEV-Modul Nachwuchsführungskräfte

Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de