Das passgenaue Gruppenauswahlverfahren für Ihre zukünftigen Auszubildenden

Welche beruflichen sowie fachlichen Anforderungen müssen angehende Auszubildende erfüllen? Welche Bewerber passen in unser Unternehmen? Aus einer Vielzahl von eingegangenen Bewerbungen den oder den geeigneten Kandidaten auszuwählen, dafür reichen heute keine 45-minütigen Vorstellungsgespräche. In der Regel bleibt oftmals die Frage offen, ob sich die junen Bewerber tatsächliche auch für den ausgeschriebenen Ausbildungsberuf mit all den notwendigen sozialen Kompetenzen eignen.

Termin: 15.08.2012
Ort: 24613 Aukrug

Preis: 350,00 EUR (inkl. 0% MwSt.)

Kontakt: Bildungszentrum Tannenfelde

E-Mail: diebold@tannenfelde.de
Homepage: http://www.tannenfelde.de

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Ziel des Seminars ist es, dass Sie neue Ansätze in der Auswahl von jungen Nachwuchskräften kennen lernen. Bei diesem Seminar lernen Sie, welche Möglichkeiten "Gruppeninterviews" bieten und wann sich ein solches für Ihren Betrieb eignet. Durch eine passgenaue Bewerberauswahl lassen sich soziale Kompetenzen messen, Ausbildungsabbrüche langfristig verringern und eine größere Zufriedenheit sowohl auf Seiten der Bewerber, als auch auf der Seite der ausbildungsverantwortlichen Person im Unternehmen herstellen

Inhalte:
Ausbildungsplatzanalyse
Gesprächstechniken
Partnerinterview
Grundlagen zum Gruppenauswahlverfahren
Gruppenauswahlverfahren vorbereiten und durchführen
Praktikabegleitung
Auswertung des Bewerbungsprozesses

Methoden:
Input, Partner- Kleingruppen- und Plenumsarbeit, Erfahrungsaustausch, praktische Fallbeispiele, Reflexionen, Lerntransfer

Seminarkennung: 7.03

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