Coaching-Ausbildung Co-Active Coaching (Business-Coaching / Life-Coaching): Intermediate (Module 2-5)

Co-Active Coaching ist eine non-direktive, dynamische, situativ agierende und ganzheitliche Coaching-Methode. Die im Trainingsprogamm vermittelten Coachingtechniken sprechen weniger kognitive Bereiche, als vielmehr kreative Ressourcen und Potentiale des Menschen an, die Entscheidungsfreudigkeit und Stärke wecken und auf eine Verhaltensänderung abzielen. Das Co-Active Coaching Modell stellt den Menschen – nicht dessen Probleme – in den Mittelpunkt des Coachingprozesses. Alle Lebensbereiche eines Klienten werden gleichberechtigt gecoacht, Co-Active Coaching steht für Business- und Life-Coaching.
Die Grundausbildung besteht aus 5 Module à drei Tage.

Termin: 21.09.2012 -16.12.2012
Ort: 90768 Nürnberg

Preis: auf Anfrage

Kontakt: Schouten Germany GmbH

E-Mail: info@schoutengermany.de
Homepage: http://www.schoutengermany.de

Teilnahmevoraussetzungen:
Erfolgreiche Teilnahme am Fundamentals Kurs.

Inhalte:
Modul 2: Fulfillment (Intermediate 1)
Die Teilnehmer lernen Klienten so zu coachen, dass diese selbst-/fremdauferlegte Regeln und Grenzen erkennen und loslassen können, um ihr Leben eigenverantwortlich in neue Bahnen zu lenken und mit dem notwendigen Mut und Freude Veränderungen anpacken wollen.Dieser Kurs beinhaltet praktische Vorgehensweisen, um die Werte eines Klienten zu identifizieren, Beschränkungen zu erkennen und eine Zukunftsvision zu entwickeln.
Lernziele:
•nach dem Kernprinzip „Fulfillment“ coachen
•Werte ermitteln und erkennen
•eine individuelle Coaching-Beziehung mit dem Klienten aufbauen
•Visualisierung und Imagination einsetzen, um Klienten zu helfen, eine Zukunftsvision zu entwickeln
•Widerstände im Klienten identifizieren und damit umgehen

Modul 3: Balance (Intermediate 2)
Im Balance-Coaching lernen die Teilnehmer ihre Klienten so zu unterstützen, dass sie in der Lage sind, Entscheidungen mit allen Konsequenzen zu treffen. Klienten werden unterstützt, zu erkennen, dass sie nicht Opfer von Umständen sind, sondern zu jeder Zeit die Wahl haben, ihre Situation eigenständig zu verändern.
Lernziele:
•nach dem Kernprinzip Balance coachen
•mit den Klienten unterschiedliche Perspektiven einnehmen und Unterstützung geben, eine bewusste Wahl zu treffen
•Klienten durch gezielte Strukturen bei deren Planung und Durchführung von Entscheidungsprozessen unterstützen
•neue Techniken anwenden, die Klienten unterstützen, nachhaltige Veränderungen herbeizuführen

Modul 4: Process (Intermediate 3)
Modul Process lernen die Teilnehmer, den Kienten bewusst durch alle Höhen und Tiefen im Coaching-Prozess zu begleiten und mit dessen und den eigenen Emotionen umzugehen.
Lernziele:
•Nach dem Kernprinzip Process coachen
•bewusste Wahrnehmung von Emotionen
•Körperarbeit und Emotionen
•mit emotionsgeladenen Themen des Klienten arbeiten
•Integration der Prinzipien Fulfillment, Balance, Process in den fließenden Coaching-Prozess

Modul 5: Synergy(Intermediate 4)
Die Teilnehmer lernen, wie sie das erworbene Wissen und die Techniken aller Module integriert anwenden können. Sie trainieren, aus dem Moment heraus zu erkennen, welche Technik gefordert ist und rufen diese auf. Darüber hinaus wird ein breite Pallette an erfahrungsorientierten Übungen geboten, in denen die angehenden Coachs ihre eigenen Limitierungen austesten können. Einzelne zentrale Begriffe werden nochmals gesondert in Übungen vertieft:
Lernziele:

•Als Coach aus dem Moment heraus agieren/kreieren/reagieren
•Eigene Kreativität und Kenntnisse in das Coaching einbringen
•Eigenen Coaching-Stil entwickeln
•Die Prinzipien, Kontext, Eckpunkte und Techniken des Co-ActiveCoaching darstellen und an wenden können


Die Ausbildung ist vom Coaching-Weltverband ICF (International Coaching Federation) akkreditiert.

Methoden:
Alle Kurse werden von jeweils zwei professionellen Coaches aus USA und Europa geleitet. Die Kurse werden je nach Veranstaltungsort in Englisch oder Deutsch durchgeführt. Zwei deutschsprachige Assistenten unterstüzen Trainer und Teilnehmer in jedem Modul.

Lernmethoden:

•Erfahrungsorientes Lernen,
•zahlreiche praktische Kleingruppen-Übungen,
•Feedback nach jeder Übung.
•Eigenständiges Coaches eines Klienten

Seminarseite: http://www.co-active-coaching.de

Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de