Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) kompakt: Die 1-Tages-Veranstaltung.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wirft viele Fragen auf: Was muss wie und wann umgesetzt werden, wer ist zu berücksichtigen und welche Maßnahmen der betrieblichen Eingliederung gibt es? Und wie sieht es mit dem Kündigungsschutz aus?

Genau diese Fragen werden in unserem Kompaktseminar aufgegriffen und praxisrelevant anhand eines konkreten Ablaufplans beantwortet.

Als Referenten stehen Ihnen ein Rechtsanwalt und ein Managementberater zur Verfügung, die sowohl jahrelange Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement haben als auch genau über dieses Thema wissenschaftlich arbeiten.

Referenten: Stefan Missal, MPH, RA Stefan Herold
Termin: 08.06.2012
Ort: 10117 Berlin

Preis: 202,30 EUR (inkl. 19% MwSt.) + MwSt. incl. aller Unterlagen (200seitiges Handout)

Kontakt: Management und Gesundheit (M&G Berlin)

E-Mail: info@management-und-gesundheit.de
Homepage: http://www.management-und-gesundheit.de

Dokumente: Workshop "Betriebliche Gesundheitsförderung"  (pdf, 324.30 Kb),
Workshop -Persönliches Gesundheitsmanagement-  (pdf, 442.67 Kb),
Worksshop "Betriebliches Eingliederungsmanagement"  (pdf, 790.36 Kb),
Seminarkatalog Teil 1  (pdf, 1499.32 Kb),
Seminarkatalog Teil 2  (pdf, 781.07 Kb),
Das Portfolio der Management und Gesundheit (M&G Berlin)  (pdf, 220.90 Kb),

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
- Qualifizierung in den Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
1) Definition der Begrifflichkeiten
2) Rechtliche Grundlagen
3) die unterschiedlichen Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
4) Perspektiven und Chancen
5) Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und Beendigungszeitpunkte

Teilnahmevoraussetzungen:
keine

Aufgrund der guten Erfahrungen, die Inhalte des Seminars an einer konkreten Zielstellung (z.B. Ziel- und Handlungspriorisierung) zu erarbeiten, bietet es sich an, das Seminar als Unternehmen geschlossen einzukaufen.

So bleibt die Diskretion über betriebsinterne Situationen bestmöglich gewahrt.

Kosten pro Referenten:
Inhouse-Veranstaltung:
bis 10 Personen 85,-€ + MwSt. pro Person + NK / Tag = 850 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag
ab 11 Personen 95,-€ + MwSt./ Person + NK = 950 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag

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Unser Angebot für Sie:
Wenn ein Mitbewerber preiswerter ist als wir, so bieten wir Ihnen grundsätzlich an, nochmals ein Angebot mit einem Preis zu erstellen, der Ihnen gefallen wird. Wenn es uns möglich ist.
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Inhalte:
Die Präventionsvorschrift des § 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet alle Arbeitgeber zum Eingliederungsmanagement, sobald ein Beschäftigter länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße.

Darüber hinaus ist das betriebliche und behördliche Eingliederungsmanagement, das zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für erkrankte Beschäftigte gehört, nicht nur für behinderte und schwerbehinderte, sondern gleichermaßen auch für nichtbehinderte Menschen, also für sämtliche Beschäftigte einschließlich der Beamten durchzuführen.

Sinn und Zweck dieser Regelung ist es, umgehend zu klären:
- wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann und damit Fehlzeiten verringert werden können,
- mit welchen Hilfen und Leistungen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann und
- wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität sichergestellt werden können.

Um den besonderen Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement gerecht werden zu können, benötigen die Verantwortlichen im Unternehmen besondere Kenntnissen über die Voraussetzungen, den Ablauf und die rechtlichen Hintergründe aus der aktuellen Rechtsprechung.

Innerhalb des 1-Tages-Kompaktseminars wird das Betriebliche Eingliederungsmanagement anhand des konkreten Ablaufplans besprochen.

Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis:

1. Block – Grundlagenwissen
- Rechtliche Bestimmungen:
>> Was beinhaltet der Paragraph § 84 Abs. 2 SGB IX und wieso ist er so wichtig? (wird zielgruppenspezifisch je nach Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseminar angepasst)

2. Block – Handlungskompetenz
- Prozessentwicklung: Was tut man wann? Wie ist die Reihenfolge der Schritte?
- Kommunikation und Aufklärung: Wie bereitet man den Erstkontakt, das Erstgespäch und die Fallgespräche vor und wir führt man diese?
- Was darf man wissen, erfragen und wann braucht man eine Schweigepflichtsentbindung?
- Wer trägt welche Verantwortung & welche nicht?
- Reflexion und Feedback (Methoden).

Anschreiben, Checklisten & Arbeitshilfen
>> Alles was Sie brauchen.

Fordern Sie unser Inhaltsverzeichnis an.

Methoden:
KEV-Methodik:

Das erlebnisorientierte KEV-Seminare ist so gestaltet, dass die neuen Lernerfahrungen kognitiv erschlossen, emotional gekoppelt und in konkret lösungsorientiertem Verhalten eingeübt werden.

Methodik:
- PowerPoint-Präsentation
- freier Vortrag
- Dialog zwischen Referent und Teilnehmern
- Gruppenarbeit
- Gruppenarbeit mit FlipChart
- Organisationsaufstellungen
- begleitete Rollen- und Planspiele
- Interaktionsspiele

Seminarseite: http://www.management-und-gesundheit.de
Seminarkennung: BEM

Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de