Auswahl von Auszubildenden: Personalbeschaffung in der Ausbildung

Personalbeschaffung in der Ausbildung. Wege aufzeigen geeignete Jugendliche für unsere Berufe zu interessieren, zu gewinnen und weiter zu qualifizieren, Auswahlver-fahren als Werbeträger gestalten. In diesem Seminar werden Möglichkeiten der Personalbeschaffung in der Ausbildung erörtert, praktisch umsetzbare Lösungsansätze entwickelt und Denkanstöße gegeben. Dieses Seminar wird auch INHOUSE durchgeführt! Weitere Informationen, Anfrage- und Anmeldeformulare unter www.cobet-da.com

Termin: 22.10.2012 -23.10.2012
Ort: 64285 Darmstadt

Preis: 1395,00 EUR (inkl. 0% MwSt.) Die Seminargebühren (zzgl. MehrwertSt) enthalten alle Seminar- und Trainerleistungen, alle Unterlagen, alle Tagungsgetränke u. 3-Gang-Mittagsmenüs. Ihr Vorteil: kleine Gruppen! Das fördert Ihre individuelleQualifizierung undWeiterentwicklung!

Kontakt: CoBeT® Coaching-Beratung-Training Darmstadt und Riedstadt

Postfach 13 01 33
D-64241 Darmstadt
Telefon: 06151/537333
Telefax:06151/538108

E-Mail: info@cobet-da.com
Homepage: http://www.cobet-da.com

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Rückläufige Geburtenzahlen – Abnahme der Bewerberinnen und Bewerber um Ausbildungsplätze – steigende Anforderun-gen der Ausbildungsbetriebe an die Schulabgänger – so wird es immer schwieriger, geeigneten Nachwuchs zu finden.
Wie können Sie diese Schwierigkeiten überwinden? Wie können Sie das Interesse geeigneter Jugendliche für Ihre Berufe wecken? Was geht in den Köpfen Jugendlicher vor? Was bewegt und belastet sie? Wie können Sie dies beim erfolgreichen Beschaffungsmarketing berücksichtigen? Was können Sie als Ausbilderin und Ausbilder tun, um die Auszubildenden zu gewinnen, an das Unternehmen zu binden und weiter zu qualifizieren?

Inhalte:
* Wer nimmt auf die Berufsentscheidung Einfluß?
* Was erwarten die jungen Leute von uns?
* Die Rolle des Schüler-Schnupper-Praktikums
* Schulsponsering – Kontakt zum Berufsberater
* Public Relations und Werbung in der Ausbildung
* Auswahlverfahren als Werbe- und Bindungsfaktor
* Kontaktaufnahme und positive Korrespondenz
* Eignungstest und –gespräch als „Erlebnisfaktor“
* Vertragsübergabe und ständige Kontaktpflege
* Ausbildungsbeginn und Einführungsseminar

Seminarseite: http://www.cobet-da.com

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Schlagworte:
Ausbilderqualifizierung, Ausbildung, Ausbildungsbeauftragter, Ausbildungstätigkeit, Ausbildungsvertrag, Ausbildungszeugnisse, Auszubildender, Einstellungsgespräch, Personalbedarf, Personalmarketing

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