Arbeitsrecht für Führungskräfte: Kündigungsschutz und Betriebsverfassung

Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen und die betriebliche Mitbestimmung sind zwei Problemzentren der Personalarbeit und Personalführung. Der sichere Umgang mit den rechtlichen Grundlagen führt dazu, dass Führungskräfte ihre Handlungsspielräume effektiv nutzen können. Anhand von Unternehmens- und Gerichtsakten werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und des Umgangs mit dem Betriebs- oder Personalrat den Teilnehmern vermittelt.

Übersicht über die Themen:
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Aufhebungsvertrag, Kündigung, Kündigungsschutz
• Kündigungsschutzprozess
• Mitbestimmung des Betriebs- bzw. Personalrats bei unternehmerischen Entscheidungen

Termin: auf Anfrage
Ort: 22527 Hamburg

Preis: 1480,00 EUR (inkl. 0% MwSt.)

Kontakt: UNIVERSITÄT HAMBURG Arbeitsstelle für wissenschaftliche Weiterbildung

E-Mail: e-learning@aww.uni-hamburg.de
Homepage: http://www.aww.uni-hamburg.de/E-Learning.html

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Für die erfolgreiche Bearbeitung des Moduls (Einzelarbeiten, aktive Beteiligung an Diskussionsforen, Abschlussarbeit) wird ein Modulzertifikat der Universität Hamburg vergeben. Darüberhinaus werden 3 ECTS-Leistungspunkte vergeben.

Teilnahmevoraussetzungen:
Hochschulabschluss (oder gleichwertige anderweitig erworbene Kenntnisse),
mindestens ein Jahr Berufserfahrung,
Teilnahme am Pflichtmodul "Virtuelle Teamarbeit"

Inhalte:
Die Teilnehmer/innen
• verstehen, dass die Kündigung ein wichtiges Instrument zur Motivation, aber auch zur Disziplinierung der Mitarbeiter/innen sein kann und
• wissen, wann sie mit der Personalleitung Kontakt aufnehmen sollten, um bei einem Konflikt mit einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin keine falschen Weichenstellungen vorzunehmen,
• erkennen die positive Wirkung der betrieblichen Mitbestimmung und vermeiden unproduktive Konflikte mit dem Betriebs- oder Personalrat,
• erfassen anhand von Unternehmens- und Rechtsanwaltsakten die rechtliche Dimension von Konflikten,
• erfahren, wie Konflikte durch Verhandlung oder Prozess gelöst werden und können alternative Konfliktlösungen beurteilen
• lernen, das relevante juristische Vokabular zu verstehen und anzuwenden.

Methoden:
Blended Learning, kontinuierlich moderiertes und individuell betreutes E-Learning mit zwei Präsenzsamstagen

Seminarseite: http://www.aww.uni-hamburg.de
Seminarkennung: Recht II

Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de