AC: Assessment Center Konzeption für Auszubildende: Heute Jugendliche -morgen Ihre Mitarbeiter: Die treffsichere Auswahl von Azubis mit Hilfe eines AC

Die Auswahl von Auszubildenden stellt Unternehmen jedes Jahr auf’s Neue vor spannende Herausforderungen und wirft stets die folgenden entscheidenden Fragen auf:
Für welche Bewerber und Bewerberinnen soll man sich entscheiden, wer soll einen der zu vergebenden Ausbildungsplätze im Unternehmen erhalten?
Assessmenter Center haben sich als das erfolgreichste Verfahren der Eignungsdiagnostik bewährt. Auch bei Auszubildenden?

Termin: 05.06.2012 -06.06.2012
Ort: 64283 Darmstadt

Preis: 1395,00 EUR (inkl. 0% MwSt.) Die Seminargebühr + MehrwSteuer enthält alle Seminar- und Trainerleistungen, alle Unterlagen mit Seminardokumentation, Tagungsgetränke und 3-Gang-Mittagsmenüs. Ihr Vorteil: wir achten stets auf kleine Gruppen

Kontakt: CoBeT® Coaching-Beratung-Training Darmstadt und Riedstadt

Postfach 13 01 33
D-64241 Darmstadt
Telefon: 06151/537333
Telefax:06151/538108

E-Mail: info@cobet-da.com
Homepage: http://www.cobet-da.com

Bildungsziele und ggfs. Abschluss:
Ihnen dieses Instrument methodisch näher zu bringen und Ihnen die Inhalte und Konzeptionsschritte so differenziert aufzuzeigen, dass Sie selbst in der Lage sind, ein methodisch abgesichertes und damit valides AC-Verfahren zu konzipieren, ist das vorrangige Lernziel unseres Seminars.
Ferner möchten wir Ihnen die Besonderheiten des Verfahrens aufzeigen, die sich bei Anwendung auf die Zielgruppe AZUBI - Bewerber ergeben. Hier erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen auch die zentralen Kriterien für die Konzeption Ihres ganz spezifischen Anforderungsprofils. Das Anforderungsprofil stellt das Kernstück eines Assessment Centeres dar, da in ihm alle relevanten Kernkompetenzen und damit Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Performance im Job abgebildet sind.

Teilnahmevoraussetzungen:
Optional
kann dieses Seminar durch das eintägige
AUSBILDERSEMINAR Bewerbungs- und Feedbackgespräche bei Auszubildenden
ergänzt werden. Diese findet immer einen Tag nach (diesem) dem AC-KonzeptionsSeminar für Auszubildende statt.

Inhalte:
Theorie und Konzeptions-Input:
- Theoretische Grundlagen des Assessment Centers
- Entwicklung eines Anforderungsprofils
- Entwicklung eines Beurteilungs- und Auswertungssystems
- Entwicklung von Übungen
- Entwicklung von Organisationsplänen und Auswertungsbögen
- Die häufigsten Übungsarten im Assessment Center
- Schulung von Beobachtern
-- Eine Beobachterschulung konzipieren
-- Beobachtungstendenzen
-- Moderation einer Beobachterschulung

Praktische Anwendungen und Simulationen:
- Herleitung (Teilnehmer-) spezifischer Anforderungsprofile
- Durchführung von Assessment Center Übungen
- Durchführung von Übungsbewertungen
- Die Gesamtauswertung: Vergleich zwischen den AC- Teilnehmern
- Durchführung einer Beobachterkonferenz

Methoden:
Praktische Anwendungen und Simulationen

Seminarseite: https://www.cobet-da.com

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Informationen zum Anbieter

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Schlagworte:
Assessmentcenter, Ausbilder-Eignungsverordnung, Ausbilderqualifizierung, Ausbildung, Ausbildungsplan, Auszubildender, Berufsbildung, Bewerberdiagnose, Bewerbung, Personalauswahl

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