Vertrag über eine Outplacement-Beratung

Gerade in Zeiten der Krise ist sie besonders gefragt: die Outplacement-Beratung. Durch wirtschaftliche Zwänge sind viele Unternehmen dazu gezwungen, sich von Mitarbeitern zu trennen. Outplacement-Berater unterstützen dann die Unternehmen dabei, für die entlassenen Mitarbeitern berufliche Perspektiven zu entwickeln und eine neue Stelle zu finden. Wie ein Vertrag über eine solche Outplacement-Beratung gestaltet werden sollte, zeigt folgender Mustervertrag.

Zur Gestaltung von Berater-Verträgen

Der Beratungsvertrag ist in seiner Grundstruktur ein typischer Dienstvertrag, denn Gegenstand des Vertrages ist nur die Beratung, niemals aber die Erreichung des vom Auftraggeber vorgestellten wirtschaftlichen Erfolges der Beratung.

Der Beratungsvertrag kann nur dadurch Elemente des Werkvertrages enthalten, dass die Vorlage eines schriftlichen Gutachtens oder Beratungsberichtes und damit die Erstellung eines bestimmten Werks vereinbart wird.

Folgende Punkte sollte ein Vertrag über eine Outplacement-Beratung enthalten:

• Vertragsgegenstand
  
• Vertragsdauer
  
• Sachlicher Umfang der Beratung
  
• Zeitlicher Umfang der Beratung
  
• Mitwirkung des Auftraggebers
  
• Urheberrechte
  
• Vertraulichkeit
  
• Honorar
  
• Kostenerstattung
  
• Schlussklauseln

Mustervertrag über eine Outplacement-Beratung

Der auf Weiterbildungsfragen spezialisierte Rechtsanwalt Hans Olbert hat eine Mustervorlage über eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung (Outplacement-Beratung) erarbeitet. Den Mustervertrag können Sie hier abrufen. Er steht Ihnen als Word-Datei zur Verfügung, so dass Sie ihn an Ihrem PC für Ihre individuellen Ansprüche weiterbearbeiten können.