Unbefristeter Arbeitsvertrag für Dozenten

Trainingsunternehmen, die einen Dozenten fest einstellen möchten, sollten mit diesem einen unbefristeten Arbeitsvertrag schließen. Wie ein solcher Arbeitsvertrag idealerweise aussehen sollte, zeigt unsere Mustervorlage.

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Wenn eine längere, regelmäßige, über ein bestimmtes Projekt hinausreichende Zusammenarbeit angestrebt wird, kommt der Abschluss eines Arbeitsvertrages in Betracht. Das Arbeitsverhältnis ist dadurch gekennzeichnet, dass der Arbeitnehmer in die vom Arbeitgeber vorgegebenen Betriebsabläufe eingegliedert ist und nach seinen Weisungen arbeitet.

Zu beachten ist, dass jeder Beschäftigte, auf den diese Merkmale zutreffen, Arbeitnehmer ist, unabhängig davon, ob eine ausdrückliche vertragliche Vereinbarung getroffen wurde und insbesondere unabhängig davon, wie der Beschäftigte bezeichnet wird.

Es ist also nicht möglich, die für Arbeitnehmer geltenden gesetzlichen Bestimmungen dadurch zu umgehen, dass der Beschäftigte als 'freier Mitarbeiter' bezeichnet wird.

Das Arbeitsverhältnis ist weitgehend gesetzlich geregelt. Man kann daher, wenn man keine speziellen Vereinbarungen treffen will, den Arbeitsvertrag kurz fassen und im Übrigen die gesetzlichen Bestimmungen gelten lassen. Man kann auch eigenständige Bestimmungen treffen, wobei man darauf achten muss, dass zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften zwingend sind, das heißt von den Parteien des Arbeitsvertrages nicht geändert werden dürfen.

Mustervorlage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag für Dozenten

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag für Dozenten sollte folgende Punkte beinhalten:

• Gegenstand der Tätigkeit
  
• Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfrist
  
• Arbeitszeit und Arbeitsort
  
• Arbeitsentgelt
  
• Erkrankung
  
• Urlaub
  
• Urheberrecht
  
• Nebentätigkeit
  
• Schlussklauseln