Befristeter Arbeitsvertrag für Dozenten

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Befristeter Arbeitsvertrag für Dozenten

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Befristeter Arbeitsvertrag für Dozenten

Wer als Arbeitgeber einen befristeten Vertrag mit einem Dozenten eingehen will, muss die Befristung des Arbeitsverhältnisses unbedingt schriftlich festhalten. Wird ein befristeter Arbeitsverftrag nämlich nur mündlich abgeschlossen, so ist die Befristung ungültig - der Vertrag bleibt im Übrigen aber gültig. Die wichtigsten Klauseln, die ein befristeter Arbeitsvertrag für Dozenten beinhalten sollte, liefert Ihnen der Mustervertrag von managerSeminare.

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Quelle: Trainingsverträge - Beratungsverträge

Befristete Arbeitsverträge

Arbeitsverträge sollen nach dem Willen des Gesetzgebers üblicherweise unbefristet abgeschlossen werden. Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist nur zulässig

wenn ein besonderer sachlicher Grund für die Befristung vorliegt, für den Zeitraum, in dem der betreffende Grund gegeben ist,
ohne besonderen sachlichen Grund für höchstens zwei Jahre, wobei die Befristung innerhalb dieses Zeitraums insgesamt dreimal verlängert werden darf. Diese Möglichkeit ist allerdings nur bei der Neueinstellung gegeben, also nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer bei diesem Arbeitgeber oder bei seinem Rechtsvorgänger noch nicht beschäftigt gewesen ist.

Der auf Weiterbildungsfragen spezialisierte Rechtsanwalt Hans Olbert hat eine Mustervorlage für einen befristeten Arbeitsvertrag für Dozenten erarbeitet, die Sie hier abrufen können. Der Mustervertrag steht Ihnen als Word-Datei zur Verfügung, so dass Sie ihn an Ihrem PC für Ihre individuellen Ansprüche weiterbearbeiten können.

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Schlagworte:

Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Mustervertrag, Teilzeitarbeit, Vertragsgestaltung, Vertragsrecht

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