Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung

Für die Beschäftigung von Mitarbeitern gelten unterschiedliche Vorschriften, je nachdem ob sie Arbeitnehmer oder freie Mitarbeiter sind, in Voll- bzw. Teilzeit oder nur als geringfügig Beschäftigte arbeiten. Einen Arbeitsvertrag sollten Sie mit Ihren Mitarbeitern in jedem Fall schließen, um wichtige Punkte wie Gegenstand der Tätigkeit,Arbeitszeit, Urlaub oder Entgelt schriftlich festzuhalten. Wie ein Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung aussehen kann, zeigt unsere Mustervorlage.

Geringfügig Beschäftigte

Arbeitnehmer sind geringfügig beschäftigt, wenn sie

• entweder in der Regel nicht mehr als 400 Euro im Monat verdienen (geringfügig entlohnte Beschäftigung), wobei es - anders als früher - auf die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden nicht ankommt,
  
  
• oder eine Tätigkeit ausüben, die nach der Natur der Sache oder auf Grund vertraglicher Vereinbarung auf höchstens zwei Monate im Jahr beschränkt ist (kurzzeitige Beschäftigung). Hierbei kommt es weder auf die geleistete Arbeitszeit noch auf die Höhe der Vergütung an. Beispiele: Vertretungstätigkeit während der Ferien, Beschäftigung in einem einmaligen Projekt

Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung

Der auf Weiterbildungsfragen spezialisierte Rechtsanwalt Hans Olbert hat einen Musterarbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung mit flexibler Arbeitszeit erarbeitet, den Sie hier abrufen können. Der Mustervertrag liegt im MS-Word-Format vor, so dass Sie ihn problemlos an Ihrem PC für Ihre individuellen Ansprüche weiterbearbeiten können.