Grundsätzliches zum Thema Arbeitsverträge
Wenn eine längere, regelmäßige, über ein bestimmtes Projekt hinausreichende Zusammenarbeit angestrebt wird, kommt der Abschluss eines Arbeitsvertrages in Betracht. Das Arbeitsverhältnis ist dadurch gekennzeichnet, dass der Arbeitnehmer in die vom Arbeitgeber vorgegebenen Betriebsabläufe eingegliedert ist und nach seinen Weisungen arbeitet. Zu beachten ist, dass jeder Beschäftigte, auf den diese Merkmale zutreffen, Arbeitnehmer ist, unabhängig davon, ob eine ausdrückliche vertragliche Vereinbarung getroffen wurde und insbesondere unabhängig davon, wie der Beschäftigte bezeichnet wird. Es ist also nicht möglich, die für Arbeitnehmer geltenden gesetzlichen Bestimmungen dadurch zu umgehen, dass der Beschäftigte als 'freier Mitarbeiter' bezeichnet wird.
Das Arbeitsverhältnis ist weitgehend gesetzlich geregelt. Man kann daher, wenn man keine speziellen Vereinbarungen treffen will, den Arbeitsvertrag kurz fassen und im Übrigen die gesetzlichen Bestimmungen gelten lassen. Man kann auch eigenständige Bestimmungen treffen, wobei man darauf achten muss, dass zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften zwingend sind, das heißt von den Parteien des Arbeitsvertrages nicht geändert werden dürfen. Unsere Vertragsmuster enthalten neben den grundlegenden Bestimmungen (Tätigkeit, Arbeitszeit und Gehalt) die Klauseln, die im Sinne einer gedeihlichen Zusammenarbeit geregelt werden sollten.
Musterarbeitsverträge für Trainer & Co.
Der auf Weiterbildungsfragen spezialisierte Rechtsanwalt Hans Olbert hat fünf Arbeitsverträge in Form von Vertragsmustern bzw. -vorlagen erarbeitet. Wir stellen Ihnen diese fünf Verträge im MS-Word-Format zur Verfügung. Sie können die Musterverträge per Mausklick herunterladen und anschließend problemlos an Ihrem PC für Ihre individuellen Ansprüche weiterbearbeiten.
Die Verträge:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für Dozenten
- Befristeter Arbeitsvertrag für Dozenten
- Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung mit flexibler Arbeitszeit
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung mit Abfindungsangebot
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