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Petersberger Trainertage 2013

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Programm-Übersicht 19.+20. April 2013 (Fr./Sa.)
Specials & Abendveranstaltung
Life Achievement Award

Programm-Übersicht 19.+20. April 2013 (Fr./Sa.)

Programm-Übersicht 19.+20. April 2013 (Fr./Sa.)

Liebe PTT-Besucher (und die, die es werden wollen)!

Hier finden Sie das Programm der Petersberger Trainertage 2013.
Update des Programms: 27.2.2013, Änderungen vorbehalten.
Das Programm zum Download HIER!
Den kompletten Flyer finden Sie zum Download HIER!
Ein Klick auf den jeweiligen Programmpunkt führt zu den Detailinformationen desselben. Die Farben sollen eine bessere Übersicht ermöglichen und haben folgende Bedeutungen:

schwarz: Begrüßung, Pausen, Abendveranstaltung
rot: Plenumsbeiträge, keine weiteren Beiträge parallel
blau: 75-minütige Workshops, immer vier parallel
grün: 45-minütige Vorträge, immer vier parallel

Hinweis: Weitere Informationen zum Angebot der 'Reflexionspausen' erhalten Sie vor Ort am Ausstellungsstand der splendid-akademie.



Kribbeln im Kopf & Begrüßung

Der Moderator der Petersberger Trainertage stellt sich vor: Dr. Carl Naughton wird die Besucher mit seiner außergewöhnlichen Moderationsmethode 'Kribbeln im Kopf' durch die Veranstaltung begleiten.



'Wake up!' mit Drum Cafe

'Wake up!' mit Drum Cafe

Freuen Sie sich mit 'Wake up!' auf einen interaktiven Impulsvortrag, der Freude mit Sinn kombiniert: Drum Cafe lädt die Besucher der Petersberger Trainertage 2013 ein, selbst Musik zu machen und live zu erleben, wie sich Hirn und Herz für neue Haltungen öffnen.
Referent: Matthias Jackel



Keynote: 'Lernen in Zeiten radikaler Transformation'

Keynote: 'Lernen in Zeiten radikaler Transformation'

Detailinformationen folgen in Kürze.
Speaker: Thomas Sattelberger



45 Minuten Reflexionspause am Stand der splendid-akademie

Zum Start in der ersten Pause: Gelegenheit zum Formulieren persönlicher Ziele für die Petersberger Trainertage. Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



Vortrag: 'Geheimnisse der Spitzentrainer – vom Trainer zur Marke'

Der Vortrag beschäftigt sich mit der Frage nach den Erfolgsgeheimnissen von Spitzentrainern. Warum erzielen sie so viel höhere Honorare, wie haben sie ihr Erfolgsthema gefunden und sich in ihrer Nische so positionieren können, dass sie als Top-Marke gelten? Referent Gerd Kulhavy, der seit vielen Jahren die 'Besten der Branche' auf ihrem Erfolgsweg begleitet, bietet den Teilnehmern einen Blick hinter die Kulissen und verrät die Rezepte, mit denen es Trainern gelingen kann, die eigene Bekanntheit zu erhöhen, höhere Tagessätze zu erzielen und zur Marke zu werden.
Referent: Gerd Kulhavy, Speakers Excellence Deutschland



Vortrag: 'Identitätsbewusstsein für die Beratungs- und Trainingsbranche'

Wenn ich weiß, wer ich bin, weiß ich, was ich zu kommunizieren habe und über welche Kanäle dies am besten gelingt. Dieser These folgend erläutert der Vortrag erfolgreiche Strategien, die im Marketing oder in der Akquise über das Schlüsselwort 'Identität' zum Ziel führen. Die Teilnehmer werden für ihre eigene Indentität sensibilisiert und ihr Blick für die Zusammenhänge zwischen Marketing und Identität geschärft.
Referent: Benjamin Schulz, werdewelt



Vortrag: 'Mitarbeitern nicht mehr nur vor die Stirn geschaut'

Mit Hilfe des Kernquadrates gelingt es, einfach und schnell Stärken und Schwächen zu erkennen und daraus Potenziale zu entwickeln – sowohl bei sich selbst als auch bei anderen. Die Teilnehmer lernen die Entwicklungs- und Anwendungsmöglichkeiten des Kernquadrates ebenso kennen, wie die verschiedenen Levels des Quadrats (individuell, in der Gruppe, in Zwischengruppen, in der Organisation, in einer Kultur oder international). Eine kurze Praxisübung veranschaulicht die Methode.
Referent: Jos Donners, Management Akademie NRW



Vortrag: 'TMIL – Personalentwicklung quo vadis? Zukünftige Herausforderungen ...

... an die PE erfolgreich meistern mit der Augsburger Schule'

Personalentwicklung wird zukünftig, wie alle anderen Bereiche in Unternehmen auch, Prozessexzellenz anhand von Kennzahlen (KPIs) beweisen müssen, wobei Standardisierung, Outsourcing und Wettbewerb zusätzlich für Veränderungen sorgen werden. Es gilt, diese auf Rationalisierung (Hirn) zielenden Entwicklungen in die menschenbezogenen Zielsetzungen (Herz) zu integrieren und eine Haltung zu entwickeln, die beiden Aspekten gerecht wird. Das ist ein Schlüssel zur sinnvollen Personalentwicklung der Zukunft. Die Teilnehmer des Vortrags lernen, wie PE in den nächsten drei bis fünf Jahren in Unternehmen und KMU aussehen wird und diskutieren die bevorstehenden Herausforderungen für Personalentwicklungsabteilungen. Am Beispiel der Augsburger Schule erhalten sie erste methodologische Grundbausteine und Rezepte für einen erfolgreichen Umgang mit den neuen Herausforderungen.
Referent: Andreas Renner, Leiter des Management Seminar Programms am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg



30 Minuten Pause




Die etwas andere Keynote: Der Shaolin-Effekt

Die etwas andere Keynote: Der Shaolin-Effekt

Die eigene Energie spüren. Konzentriert und zugleich gelassen sein. Auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren. Sinn erleben und weitergeben. Teams überzeugend führen. Nicht durch Anmaßung, sondern durch Ausstrahlung. Flexibel Ziele im Auge behalten durch die Kraft innerer Konzentration und Klarheit. Wertebewusstsein statt äußere Ablenkung. – Dies sind nur einige Aspekte des sogenannten Shaolin-Effekts und stellen Fähigkeiten dar, die in unserer Hochleistungsgesellschaft zwar oft gefordert, aber nur selten erreicht werden.

In der 'etwas anderen Keynote' lädt Shi Xing Mi, Shaolin der 32. Generation, zusammen mit Claudia Maurer (Maurer Training) die Besucher der Petersberger Trainertage 2013 ein, die Lösungswege einer weit mehr als tausend Jahre Kultur kennenzulernen. Anhand kurzer Übungen und einschlägiger Beispiele erleben Sie den 'Shaolin-Effekt' live.
... zur Vita von Shi Xing Mi



Überleitung zum Keynote-Beitrag




Keynote: <i>'Neurolearning'</i>: Erkenntnisse der Hirnforschung für Motivation, Führung und Lernen

Keynote: 'Neurolearning': Erkenntnisse der Hirnforschung für Motivation, Führung und Lernen

Detailinformationen zu dieser Keynote folgen in Kürze.
Speaker: Prof. Dr. Christian E. Elger



30 Minuten Reflexionspause am Stand der splendid-akademie

Reflexionspause: Gelegenheit zum Ideen verarbeiten, Eindrücke kommunizieren. Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



Workshop: 'Ausgezeichnete Konzepte'

Ausgezeichnete Konzepte für innovative, zukunftsweisende Personalentwicklungsmaßnahmen mit Sinn.
Der Workshop möchte Trainer ermutigen, eigene Trainingsformate und Konzepte zu kreieren, um sich erfolgreicher im Trainingsmarkt positionieren zu können. Dazu stellen vier prämierte Trainingsinstitute ihre neu entwickelten, zukunftsweisenden Konzepte und tatsächlich durchgeführten Personalentwicklungsmaßnahmen vor. Die Präsentation der Konzepte erfolgt in je sechsminütigen Powerpräsentationen. Anschließend werden einzelne Seminarbausteine und Übungen aus den Konzepten praktisch vorgestellt und gemeinsam mit den Teilnehmern Kriterien und Lösungsstrategien für die Konzeption und Durchführung zukunftsweisender Personalentwicklungsmaßnahmen entwickelt. Im dritten Teil des Workshops berichten die Präsentatoren über ihre persönlichen Erfahrungen bei der Nutzung von Qualitätsauszeichnungen für Akquise- und PR-Aktivitäten.
Details zu den vorstellenden Trainern und deren Konzepten finden Sie unter 'Referenten'.

Konzeption und Moderation des Workshops: Hinnerick Bröskamp, BDVT-Vizepräsident



Workshop: 'Nächste Haltungs-Stelle: Seminarraum! Welche Rahmenbedingungen Lernen braucht und was wir dafür tun können'

Wie Lernen grundsätzlich funktioniert, ist eigentlich klar. Doch welche Rolle der 'Lehrende' dabei sinnvollerweise spielt oder spielen soll, ist teilweise recht umstritten. Wer ist in welcher Form für den Lernerfolg verantwortlich? Wer kann was sinnvollerweise tun? In diesem Workshop möchten wir mit Ihnen gemeinsam diese häufig gestellten Fragen aus unterschiedlichen Richtungen beleuchten … und uns vielleicht ja sogar einer Antwort nähern?
Referent: Steffen Powoden, METALOG training tools & METALOG academy



Workshop: 'Ohne Werte nichts wert? Unternehmenskultur analysieren, um Nachhaltigkeit zu erzielen'

Nur wer versteht was Mitarbeiter bewegt, kann Top-Performance erzielen. Eine dauerhafte und in der Regel stabile Grundlage für die Motive von Mitarbeitern sind deren Werte und Wertstrukturen. Nachhaltige Performance wird erzielt, wenn diese Werte erkannt und angesprochen werden. Der Workshop bietet den Teilnehmern unter anderem Einblicke in die dominierenden individuellen Antriebswerte der Mitarbeiter und ihre Dynamik sowie in die Corporate Behaviors and Basic Believes, die die Kultur im Unternehmen bestimmen. Interessierte Workshop-Teilnehmer können ergänzend zum Workshop ein kostenloses, persönliches Werteprofil erhalten. E-Mail-Anmeldung dafür bitte bis zum 8. April 2013 direkt beim Anbieter des Workshops: performance@a-m-t.de.
Referenten: Thomas Lorenz und Stefan Oppitz, A-M-T AG



Workshop: 'Teamperformance steigern – mit Hirn und Herz.'

Zunehmende Internationalisierung, die Umstellung auf projektbezogene Teamstrukturen und massiver Zeitdruck bedeuten für jeden Mitarbeiter sowie das Team neue Herausforderungen. Unsere gesamte Kommunikation ist stark von unseren Präferenzen abhängig. Wie wir grundsätzlich mit anderen kommunizieren und wie sich dies auf bestimmte andere Typen auswirkt, die uns „fern“ sind, ist für effiziente Teamarbeit wichtig. Ganz besonders spannend wird es, wenn Teams unter Druck geraten. Hier zeigen sich individuelle Präferenz- und Verhaltensmuster noch deutlicher. Damit Teams auch unter Druck erfolgreich agieren können, ist es für jeden Einzelnen wichtig zu wissen, wie er selbst auf andere wirkt und wie er auf andere reagieren sollte. Der Workshop erläutert, wie jeder Einzelne seine Selbstreflexion verbessern und Andersartigkeit in der Gruppe erkennen und anerkennen kann, um den gemeinsamen Erfolg zu befördern.
Referent: Alexander von Boguslawski, Insights Discovery Deutschland



30 Minuten Reflexionspause am Stand der splendid-akademie

Gelegenheit, Gehörtes zu reflektieren und Ideen weiterzuentwickeln. Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



Vortrag: 'Aristoteles über Führung – oder: die blinden Flecken der Kompetenzmodelle'

In den letzten Jahren sind Kompetenzmodelle zu wesentlichen Orientierungspunkten der Führungskräfteentwicklung in Unternehmen geworden. Häufig richten sich sowohl Beurteilungs- als auch Entwicklungsmaßnahmen an ihnen aus. Der Vortrag vertritt die These, dass diesen Ansätzen häufig ein funktional-mechanistisches Bild des Menschen und der Organisation zugrunde liegt. Mit dem Risiko, dass fundamentale Dimensionen der Führung von Menschen und Organisationen nicht in den Blick kommen – und entsprechend negativen Konsequenzen für die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, mangelnder Bindung ans Unternehmen, Belastungen der Gesundheit, etc. Entlang der Differenzen „Mensch – Funktion“ bzw. „Bildung – Ausbildung“, wird der alte europäische Bildungsbegriff auf seine heutige Relevanz hin überprüft und daraus Perspektiven für die Führungskräfteentwicklung – jenseits von gängigen Kompetenzmodellen - abgeleitet.
Referent: John Kayser, Akademie ForumFührung



Vortrag: 'Erfolgreich trainieren und coachen mit dem Reiss Profile'

Das Reiss Profile ist das derzeit führende Instrument, um die individuelle Motivation eines Menschen sicht- und nutzbar zu machen. Der Vortrag zeigt anhand vieler Praxisbeispiele, wie Trainer und Coachs das Reiss Profile wirksam einsetzen können. Dabei stellt die Referentin die 16 Lebensmotive vor, auf denen das Reiss Profile basiert. Die Teilnehmer bekommen die Chance, sich via Selbsteinschätzung mit den eigenen Motivprägungen zu beschäftigen. Im Anschluss präsentiert die Referentin die Ergebnisse einer Studie mit über 250 deutschsprachigen Trainern, die Auskunft über das 'Durchschnittsprofil' eines Trainers gibt.
Referentin: Sonja Wittig, Institut für Lebensmotive



Vortrag: 'Genial ist kein Zufall – Mit ungewöhnlichen Kreativitätstechniken und ...

... neuem Mindset zu revolutionären Dienstleistungen und Produkten.'
Scheinbar wie am Fließband entwickeln große Erfinder, Designer, Forscher und Entwickler Ideen. Der Vortrag befasst sich mit der Frage, wie dies möglich ist und stellt die Ergebnisse einer Studie vor, deren Kernaussage lautet: Innovationsführer leben Innovation. Die Teilnehmer erhalten zusätzlich einen Einblick in eine umfangreiche Methodensammlung für den gesamten Kreativprozess. Vom Erkennen der Erfolgschance, über den 'programmierten' Geistesblitz, bis zum ersten Markttest.
Referent: Henryk Mioskowski, Die Ideeologen



Vortrag: 'Spiritualität und Intuition als sinngebende Komponenten der Personalentwicklung'

Modelle und Methoden für Spiritualität im Business – Von 12 Managern antworten 11 mit „Ja“ auf die Frage: „Glauben Sie an etwas? . . . etwas wie Gott oder ein anderes höheres Wesen?“. Viele Menschen spüren eine Sehnsucht nach mehr Sinn im Leben (und Arbeiten) und wollen offen zu ihrer Spiritualität stehen. Deshalb wächst das Bedürfnis, dieses Thema in Beratungen und Coachings und in persönlichkeitsentwickelnde Trainings zu integrieren. Der Vortrag beleuchtet die momentane Szene in der Wirtschaft und gibt Anregungen für die Arbeit als Trainer, Coach und Führungskraft mit den verschiedenden „Glaubenstypen“:
- Menschen mit einem festen Glauben an ein bestimmtes kirchliches Glaubenssystem
- Menschen mit einer klaren Absage an Spiritualität und Nichtfassbares
- Menschen, die Spiritualität nach einem individuellen Ansatz leben
Folgende Themen werden u. a. vorgestellt:
- Was ist Spiritualität? Wie gehen die Menschen im Business damit um?
- Wo sind die Grenzen zur Manipulation, Spinnerei und Scharlatanerie
- Wie spreche ich das Thema an, mit welchen Methoden integriere ich das Thema Spirit in Trainings und Coachings?
- Wie kann ich einfache spirituelle Techniken für meinen eigenen Erfolg nutzen? Was bedeutet morphische Information und wie geht Morphic Field Reading?
Der Vortrag bietet praktikable Lösungen für Trainer, Coaches, Führungskräfte und Personalentwickler, die interessiert sind an der Nutzung und Nutzbarmachung der individuellen Ressourcen für Erfolg.
Referentin: Christa Mesnaric, Michl Group



30 Minuten Reflexionspause am Stand der splendid-akademie

Gelegenheit, zum vergnügten Weiterblicken, Ableitung erster Transferschritte. Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



Verleihung des siebten Life Achievement Awards an Tony Buzan.


Weitere Infos zu Preisverleihung und Preisträger hier.



30 Minuten Umbaupause




Abendveranstaltung 'Petersberger Feierabend'




'Kribbeln im Kopf' von und mit Dr. Carl Naughton




Keynote: 'How you unleash the power of your mind' (Arbeitstitel)

Keynote: 'How you unleash the power of your mind' (Arbeitstitel)

Details zu dieser Keynote folgen in Kürze.
Speaker: Tony Buzan, Erfinder der Mind-Map-Methode



30 Minuten Pause

Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



Workshop: 'Die Klimaflüchter. Mit werteorientierter Führung nachhaltig Personalpolitik betreiben.'

Die tragenden Werte in Unternehmen stehen und fallen mit den Werten der Führungsmannschaft. Werte stehen oft in einem Spannungsverhältnis. Die Frage ist, welche Klarheit existiert über die eigenen Werte der Führungsperson und in welchem Verhältnis stehen sie zur gesamten Führungsmannschaft? Welche Macht haben Werte im Führungsausdruck und wie äußert sich diese im Verhalten? Und wie das Eis auf Island oder am Südpool – in Stresszeiten schmilzen Werte rasant. Der Workshop zeigt Wege auf, aus Klimaflüchtern Klimapfleger im Sinne von nachhaltiger Personalpolitik zu entwickeln, so dass sich Mitarbeiter und in der Folge dann auch die Kunden gern dem Unternehmen zugehörig fühlen.
Referenten: Anja Mýrdal und Hans-Joachim Reich, Anja Mýrdal & Team OHG



'Emotionen sind nichts für Weicheier! Warum es Courage braucht, ein emotional und mental gesundes Unternehmen zu führen.'

'Es muss etwas passieren, aber es darf nichts geschehen!' – Aufgrund des internationalen Wettbewerbdrucks verlangen viele Unternehmen von ihren Mitarbeitern die Quadratur des Kreises: ehrgeizige Ziele erreichen, gleichzeitig Strukturen, Werte und Verhalten verändern, aber dabei immer schön 'sachlich' bleiben. Doch mehr noch als die ständigen Veränderungsprozesse überfordert die Unterdrückung der Emotionen die Organisation, denn sie führt zu 'mentaler Verschmutzung', angefangen bei den Führungskräften selbst. Negative Emotionen, wir nennen sie 'emotionale Viren', systematisch und professionell zu behandeln, wird daher zur Schlüsselaufgabe für Manager. Dazu brauchen sie jedoch weniger Fachwissen als viel mehr Courage! Emotional belastbare Unternehmen kennzeichnen vorrangig drei Eigenschaften, die wie Schutzschirme gegen 'emotionale Viren' wirken. Reduziert sich nur einer der Schutzschirme, so wird das emotionale Immunsystem der Organisation angreifbar. Die Teilnehmer erfahren anhand von Beispielen aus der Praxis, wie man auf der Grundlage des mentalmerger® -Prozesses „emotionale Raststätten“ einrichtet, um die Schutzschirme dauerhaft zu stabilisieren und wie EBI-Manager (EBI= Emotional Business Intelligence) durch couragierte Führung Hirn, Herz und Haltung ihrer Mitarbeiter ansprechen.
Referenten: Jochen Peter Breuer und Dorothee Oetzmann, he2be AG



Workshop: 'Führen mit System: Systemischer!'

Führung mit System orientiert sich an der Kernaufgabe von Führung: „Entscheidungen zu treffen und für ihre Umsetzung zu sorgen.“ Wie dies – auch bei unterschiedlichen Führungsstilen – einheitlich geschehen kann, lässt sich mit dem Kern des Führungswissens nach SySt® zeigen. Dabei werden Kompetenzen für eine sinnvolle, systemischere Führungsarbeit erläutert und praktisch geübt. So erhalten Unternehmen die Möglichkeit, Führungskräfte in ihren besonderen Kompetenzen individuell zu stärken und dennoch Führungsarbeit zu vereinheitlichen. Die Teilnehmer erfahren eine veränderte – systemischere – Sicht auf Führung sowie etwas über die wesentlichen Tools für Führungskräfteentwicklung.
Referentin: Elisabeth Ferrari, Ferrari Beratung



Workshop: 'Trainieren nach Art 3.0 – Wie machen Sie den Unterschied, der den Unterschied macht?'

Es gibt so viele Trainings – wie finde/gestalte ich die besonderen, für die sich der Invest lohnt? Diesen Fragen spürt der Workshop nach und dabei geht es um:
· Effekthaltigkeit für Nachhaltigkeit
· Den Sog-Effekt, der im Detail entsteht
· Maß nehmen für Maßnahmen
· Neue Formen des Impulstrainings
Einkäufer von Weiterbildung sind eingeladen, eingekaufte Trainings unter neuen Gesichtspunkten zu betrachten; Trainer und Weiterbildner erfahren, wie sie ihr Vorgehen in der Trainingsdurchführung erweitern können und werden ermuntert, ihre Botschaften zu reflektieren. Am Ende des Workshops geht jeder Teilnehmer mit mindestens einer neuen (und morgen schon nutzbaren) Methode in seinem 'Trainerkoffer' nach Hause.
Referentin: Sabine Heß, TrainingsART 3.0



30 Minuten Reflexionspause

Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



'Survive - Motivate - Inspire: Persönliche Grenzen sprengen. Mit Motivation, Selbstdisziplin und Eigenverantwortung zum Erfolg.'

'Survive - Motivate - Inspire: Persönliche Grenzen sprengen. Mit Motivation, Selbstdisziplin und Eigenverantwortung zum Erfolg.'

Detailinformationen zu dieser Keynote folgen in Kürze.
Speaker: Lene Gammelgaard, Extrembergsteigerin und Beraterin



45 Minuten Reflexionspause

Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



Vortrag: 'Ich will nicht mehr, ich kann nicht mehr, Ihr könnt mich mal! Burnoutsensibles Konfliktmanagement für ...

... Führungskräfte und BGM-Verantwortliche'

Viele Maßnahmen zur Gesundheits-/Burnout-Prävention in Unternehmen scheitern an der rauen Wirklichkeit der Arbeitswelt. Konflikte begünstigen Burnout - und Burnout führt zu neuen Konflikten. Der Vortrag erläutert den Umgang mit Dilemmasituationen, mit denen 'gesundheitsbewusste' Führungskräfte bzw. Organisationen zu tun haben, obwohl - oder gerade weil? - sie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement fördern wollen. Die TN gewinnen einen Überblick, mit welchen Haltungen und konfliktkompetenten Maßnahmen die Ziele und Wirksamkeit eines BGM (betrieblichen Gesundheitsmanagements) gestärkt und unterstützt werden können.
Referent: Bernd Fechler, inmedio



... and organisational culture.'

The different roles which leaders and managers have; the direct and indirect influence of leaders on organisational culture; leaders as role models for the company; managers as communicators; measure, understand and develop the management´s impact on culture. They will learn about the differences between leaders and managers. As well they will learn how culture is created, how it is communicated and why organisation´s operating culture is often different from their ideal culture.
Referent: John van Etten, Human Synergistics Interconnext GmbH



Vortrag: 'Nachhaltigkeit im Trainingsgeschäft geht nur mit Herz und Hirn. Natur und Seminarraum im ...

... Einklang von Lernen-Vorankommen-Verändern.'

Wenn Veranstaltungen in die Zukunft gerichtet eine Veränderung bewirken sollen, dann müssen die Lernergebnisse emotional verankert sein. Am besten gelingt dies über Erfahrungslernen, denn nur wenn es gelingt, einen Rahmen zu schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen, sie miteinander reden und arbeiten, stehen sie sich selbst und den gewünschten Entwicklungen nicht im Weg. Der Vortrag verdeutlicht anhand vieler Beispiele aus den unterschiedlichsten Themenbereichen, wie die Ableitung des 'Lern-Events' in den Seminarraum gelingt und dort mühelos die wichtigsten Erkenntnisse erarbeitet werden können.
Referent: Werner Vetter, faszinatour



Vortrag: 'Wertesysteme in PE und OE – greifbar mit den 9 Levels'

Wertesysteme prägen die Haltung, die neuronalen Anlagen und das damit verbundene Verhalten. Welche Wertesysteme machen Sinn, um mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im Umfeld zu bestehen? Mit den 9 Levels werden Wertesysteme von Personen, Gruppen und Organisationen messbar und greifbar – und damit auch veränderbar. Wissenschaftlich fundiert – in der Praxis erprobt. Der Vortrag bringt zahlreiche Fallbeispiele von Personen, Gruppen und Organisationen, wie Veränderung erzielt werden kann, wenn an den Wertesystemen angesetzt wird.
Referent: Rainer Krumm, 9 LEVELS Institute for Value Systems



30 Minuten Reflexionspause

Weitere Informationen am Ausstellungsstand der splendid-akademie



Workshop: 'Alle 5 Sinne beisammen? Sinnvoll arbeiten, trainieren und entscheiden!'

Ob Trainer oder Personaler, jeder kennt das: Im Berufsalltag müssen Entscheidungen unter Zeitdruck gefällt, Beiträge verfasst und bewertet werden. Die Folge, wenn Zeitdruck und Stress länger andauern: Entscheidungen werden kopflos getroffen, die Leistungsfähigkeit schwindet und der Sinn der Arbeit und des Lebens insgesamt geht verloren. Die Teilnehmer lernen die Methode kennen und erleben ganz praktisch, wie sie mit kurzen, bewusst gesetzten Pausen und einfachen Übungen ihre Leistungsfähigkeit dauerhaft erhalten, ihre Entscheidungen professionell treffen und, kurz gesagt, Ihre 5 Sinne im Arbeitsleben beisammen halten. Die Nachhaltigkeit des Konzepts kann durch die Nutzung einer App mit Erinnerungsfunktion unterstützt werden. Das Konzept kann von Trainern und Personalern selbst angewandt und an ihre jeweiligen Seminarteilnehmer und Mitarbeitenden weiter gegeben werden.
Referentin: Jutta Margret Mürköster, Mürköster Selbstmanagement



Workshop: 'Pole Position – Personal Brand®. Die 7 + 1 Stufen zur emotionalen Marke'

Die Teilnehmer des Workshops werden dabei unterstützt, ihr Thema, ihre 'Markenseele' zu finden und authentisch zu entwickeln. Ziel ist dabei eine erfolgreiche und nachhaltig sichtbare Positionierung, ein „Emotional Brand®“. Mit Hilfe des Modells 'Business Hero' sind die Teilnehmer eingeladen, in eine emotionale Heldenreise zu starten. Gemeinsam werden dabei folgende Fragen diskutiert:
· Welche Herausforderungen erwarten Sie auf dem Weg?
· Woran erkennen Sie (und Ihre internen und externen Kunden), dass Ihr „Emotional Brand®“ kongruent und in Ihrer Umgebung angekommen ist?
· Woran erkennen Sie, dass es Zeit für den Aufbruch zu einer neuen Heldenreise ist?
Referentinnen: Angelika Höcker und Greta Andreas, Höcker Networks



Workshop: 'Trainingsinhalte haptisch fühlbar machen'

Es werden immer mehr Bücher verkauft, aber immer weniger Bücher gelesen. Präsenzseminare sind kostenaufwendig, unbequem und wirken nur kurzfristig. Gute Trainings- und Coachinginhalte können nicht einfach auf Smartphones und iPads übertragen werden. Wie können Trainer- und Coaches in Zukunft sicherstellen, dass ihre wertvollen Inhalte verkauft, verbreitet und angewendet werden? Was fehlt, sind neue Formate, die mit der daumengesteuerten modernen Welt der Medien funktionieren. Der Workshop gibt Trainern, Coachs und Personalentwicklern das Wissen mit auf den Weg, dass Arbeitsverdichtung und Zeitverknappung die Entwicklung neuer Trainingsformate „to-go“ erfordert. Sie verstehen, welche neuen haptischen und elektronischen Verbreitungsmöglichkeiten für die Inhalte zur Verfügung stehen und welche sich in der Praxis tatsächlich bewährt haben.
Referenten: Oliver Fritsch und Michaela Lang, Chiemsee Denkzeuge GmbH



Workshop: 'Unternehmenskultur entwickeln mit dem Kulturprofil-Indikator'

Der Workshop erläutert was Kultur ist, wie sie entsteht, was sie 'festhält', wie sie entwickelbar ist. Dazu lernen die Teilnehmer den Kulturprofil-Indikator kennen, ein Modell zur Kulturdiagnose. Das Tool verdeutlicht, welche Hardfacts und Softfacts sich gegenseitig beeinflussen und Veränderung erleichtern oder erschweren. Es hilft Führungskräften, sowohl das IST- als auch das ZIEL-Kulturprofil zu identifizieren. Die Teilnehmer des Workshops erleben das Tool in Anwendung und können das Erfahrene sofort umsetzen.
Referent: Lorenz Forchhammer, ComTeam AG



15 Minuten Pause




Keynote: 'Motivation und Teamgeist im Takt der Musik'

Keynote: 'Motivation und Teamgeist im Takt der Musik'

Detailinformationen zu dieser Keynote folgen in Kürze.
Speaker: Richard de Hoop


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