Persönliche Performance: Einzigartigkeit durch Menschen, Methoden, Marken
Wenn Krisen Situationen sind, in denen herkömmliche Mittel nicht mehr greifen, stellt sich die Frage, warum Spezialisten aus dem HR-Bereich in der aktuellen Situation wieder einmal versuchen mit alten Methoden, wie Führen durch Zielvereinbarung, Leitbilddiskussionen und flächendeckendes Führungstraining, Probleme zu lösen.
Wenn Training ausschließlich dafür geeignet ist, Wissenslücken zu schließen, die meisten Mitarbeiter/innen dieses Wissen im Laufe ihrer Karrieren bereits mehrfach erhalten haben ohne es zufrieden stellend umzusetzen, bleibt die Frage der Nachhaltigkeit.
Wenn Einzigartigkeit ein strategischer Erfolgsfaktor ist, bleibt die Frage, warum viele Personaler eher „artig“ als „einzig“ sind.
In ihrem Workshop geht die A-M-T Management Performance AG der Frage nach, wie Sie sicherstellen können, dass
Menschen ihr Umfeld verstehen, sich als handlungskompetent erleben und in ihrem Handeln einen Sinn sehen, und dass
Methoden ihnen helfen, die immer komplexer werdende Vielfalt ihres Umfeldes zu ordnen und verfügbar zu machen, und sich Menschen so als
Marke platzieren können, von der jeder sagt, dass morgen am Markt etwas fehlen würde, wenn es sie nicht mehr gäbe.
Zielgruppe: Trainer, Personalentwickler, Coachs, Führungskräfte ohne Vorkenntnisse
Referenten: Thomas Lorenz und Stefan Oppitz, A-M-T AG
