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Ziele setzen bei der Seminarplanung

Ziele setzen bei der Seminarplanung

Bei der Erstellung eines Trainingskonzeptes ist es am Anfang ein wenig so, als befinden Sie sich auf einer grünen Wiese und wollen ein Haus darauf bauen: Sie grenzen zunächst das Grundstück ein und überlegen, welche Grundvoraussetzungen für den Hausbau gegeben sind. Um nicht willkürlich loszulegen, setzen Sie sich Ziele, an denen Sie sich bei der Planung orientieren können. Und so, wie ein Haus ein stabiles Fundament braucht, benötigen Sie drei wichtige Grundsteine für eine erfolgreiche Planung: 1. Seminarrahmen festlegen, 2. Trainerprofil schärfen und 3. Lernziele definieren.

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Den Grundstein zur Seminarplanung legen

In unserem Beitrag lesen Sie, wie Sie ein solides Fundament für die anschließende Planungsphase Ihres Seminars schaffen.

  • Im Seminarrahmen werden alle Daten gesammelt, die für eine weitere Planung notwendig sind: Die Zielgruppe wird festgelegt, Nutzen und Erwartungen der verschiedenen Interessengruppen werden hinterfragt sowie ein Zeitrahmen festgelegt und Raumvoraussetzungen geklärt.

  • Im Abschnitt Trainerprofil setzen Sie sich mit Ihrem Selbstverständnis in der Rolle als Trainer auseinander. Dazu gehören Kenntnisse über die erforderlichen Kompetenzen und das Wissen darüber, wo Ihre persönlichen Stärken und Defizite liegen.

  • Lernziele sind die Wegbegleiter im gesamten Trainingsprozess: Sie dienen in der Planungsphase als Strukturierungshilfe, während der Veranstaltung als Orientierungshilfe und nach der Veranstaltung zur Ergebnissicherung und Neuorientierung. Ziel ist es, diese beiden grundlegenden Fragen zu klären: Was sollen die Teilnehmer am Ende der Veranstaltung gelernt haben? Aber auch: Was möchte ich als Trainer durch die Veranstaltung dazulernen, wie kann ich mich selbst durch diese Veranstaltung weiterentwickeln?


Quelle: Trainings planen und gestalten - Neuauflage
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