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Trendanalyse 2009: Quo vadis, Weiterbildung?

Trendanalyse 2009: Quo vadis, Weiterbildung?

Die Weiterbildungsbranche erlebt zurzeit ein Déjà-vu: Kurzfristig stornierte Aufträge, der Honorarsatz als beherrschendes Thema der Auftragsklärung - das alles durchlebte die Branche schon mal im Jahr 2001, das alles ereilt sie nun wieder im Jahr 2009. Rund drei Jahre dauerte die vergangene Durststrecke, bis die Weiterbildungsanbieter wieder ein Auftrags- und Umsatzwachstum verzeichnen konnten. - Doch aus der Not kann man auch eine Tugend machen: Denn die Krise ist ein willkommenes Weiterbildungsthema der kommenden Jahre...

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Aufbau und Inhalt der Trendanalyse

Die Ergebnisse der Trendanalyse sind in leicht verständlicher und komprimierter Form auf 19 Seiten zusammengefasst, ergänzt um 13 Diagramme, die auf einen Blick die wichtigsten Trends und Entwicklungen erkennen lassen.

Folgende Punkte wurden untersucht:

  • Größe der befragten Weiterbildungsanbieter nach Mitarbeiterzahl
  • Entwicklung der Auftragslage
  • Veränderung des Anteils externer Trainingsmaßnahmen gegenüber firmeninternen Trainingsmaßnahmen in Unternehmen von 2007 zu 2008
  • Verhältnis firmeninterner Maßnahmen gegenüber offenen Seminarveranstaltungen bei den Weiterbildungsanbietern
  • Entwicklung der Seminardauer aus Sicht der Trainer
  • Dauer der Seminarveranstaltungen aus Sicht der Weiterbildungsanbieter
  • Für welche Aufgaben Weiterbildungsanbieter ihre Arbeitszeit verwenden
  • Für welche Aufgaben Unternehmen die Hilfe externer Weiterbildungsanbieter in Anspruch nehmen
  • Für welche Branchen Weiterbildungsanbieter tätig sind
  • Einschätzung der Weiterbildungsanbieter über die momentane und zukünftige Bedeutung von Weiterbildungsthemen
  • Einschätzung der Unternehmen über die momentane und zukünftige Bedeutung von Weiterbildungsthemen
  • Entwicklung der Seminartage in Unternehmen 2008 gegenüber dem Vorjahr
  • Seminartage pro festem Mitarbeiter und Jahr in Unternehmen


Die Umfrage zur Trendanalyse 2009

Im August 2009 wurden rund 17.500 Weiterbildungsanbieter sowie 1.800 Personalentwickler für die freiwillige Teilnahme an einer Online-Befragung angeschrieben. Alle Befragten wurden gebeten, im Multiple-Choice-Verfahren die Fragen mittels Ranking-Skala zu beantworten. Von den angeschriebenen Personen füllten insgesamt 720 Weiterbildungsanbieter sowie 96 Personalentwickler den Fragebogen vollständig aus. Das entspricht einer Rücklaufquote von 4,1% bzw. 5,3%.


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