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Trendanalyse 2008: Quo vadis, Weiterbildung?

Trendanalyse 2008: Quo vadis, Weiterbildung?

Weder konjunkturelle Schwankungen noch deutlich veränderte Anforderungen seitens der Auftraggeber haben an der Dominanz des Ein-Personen-Weiterbildungsanbieters etwas ändern können. Der viel zitierte 'Einzelkämpfer' bleibt mit einem Anteil von knapp 66 Prozent die beherrschende Unternehmensgröße der Branche. Weitere Zahlen zum Weiterbildungsmarkt 2008 liefert unsere Trendanalyse.

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Aufbau und Inhalt der Trendanalyse

Die Ergebnisse der Trendanalyse sind in leicht verständlicher und komprimierter Form auf 19 Seiten zusammengefasst, ergänzt um 12 Diagramme, die auf einen Blick die wichtigsten Trends und Entwicklungen erkennen lassen.

Folgende Punkte wurden untersucht:

  • Größe der befragten Weiterbildungsanbieter nach Mitarbeiterzahl
  • Entwicklung der Seminardauer aus Sicht der Trainer
  • Dauer der Seminarveranstaltungen aus Sicht der Weiterbildungsanbieter
  • Veränderung des Anteils externer gegenüber firmeninternen Trainingsmaßnahmen in Unternehmen von 2006 zu 2007
  • Verhältnis firmeninterner Maßnahmen gegenüber offenen Seminarveranstaltungen bei den Weiterbildungsanbietern
  • Für welche Aufgaben Weiterbildungsanbieter ihre Arbeitszeit verwenden
  • Für welche Aufgaben Unternehmen die Hilfe externer Weiterbildungsanbieter in Anspruch nehmen
  • Einschätzung der Weiterbildungsanbieter über die momentane und zukünftige Bedeutung von Weiterbildungsthemen
  • Einschätzung der Unternehmen über die momentane und zukünftige Bedeutung von Weiterbildungsthemen
  • Entwicklung der Seminartage in Unternehmen 2007 gegenüber dem Vorjahr
  • Seminartage pro festem Mitarbeiter und Jahr in Unternehmen
  • Für welche Branchen Weiterbildungsanbieter tätig sind


Die Trendanalyse 2008

Im Juli 2008 wurde ein zweiseitiger Fragebogen an 3.467 Weiterbildungsanbieter sowie an 2.262 Personalentwickler versendet. Alle Befragten wurden gebeten, im Multiple-Choice-Verfahren die Fragen mittels Ranking-Skala zu beantworten. Von den angeschriebenen schickten insgesamt 324 Weiterbildungsanbieter sowie 62 Personalentwickler aus Deutschland den vollständig ausgefüllten Fragebogen zurück. Das entspricht einer Rücklaufquote von 9,3% bzw. 2,7%.


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