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Testgelesen: Bücher zum Thema Personalentwicklung

Testgelesen: Bücher zum Thema Personalentwicklung

Noch immer kämpfen Personaler gegen ein schlechtes Image: Ihre Arbeit leistet nichts, aber kostet viel. Vier neue Bücher zum Thema Personalentwicklung zeigen, warum die Arbeit mit dem Humankapital so wichtig ist und was sie zur Wertschöpfung eines Unternehmens beiträgt. Zudem im Repertoire: altbewährte Tools und neue Instrumente. Ob HR-Fachleute mit der Lektüre ihr Image verbessern und ihren Einsatz optimieren können, haben die Testleser von managerSeminare überprüft.

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Die Rezensionen unserer Testleser

Es wurden folgende Titel besprochen:

  • Reiner Bröckermann, Michael Müller-Vorbrüggen (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2006, 590 S., ISBN 3-7910-2435-3, 49,95 Euro.

  • Erhard Flato, Silke Reinbold-Scheible: Personalentwicklung. Mitarbeiter qualifizieren, motivieren und fördern – Toolbox für die Praxis. moderne industrie, Landsberg 2006, 304 S., ISBN 3-636-03057-4, 49,90 Euro.

  • Martin Tschumi: Praxisratgeber zur Personalentwicklung. Der Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung über die Planung und Durchführung bis zur Erfolgskontrolle mit vielen Praxisbeispielen. Mit Excel-Tools und vielen weiteren Arbeitshilfen auf CD-ROM. Praxium, Zürich 2005, 283 S., ISBN 3-9522958-1-7, 46 Euro.

  • Jürgen Peterke: Handbuch Personalentwicklung. Cornelsen, Berlin 2006, 288 S., ISBN 3-589-23605-1, 36 Euro.


Alle hier genannten Bücher können Sie nachfolgend in unserer Versandbuchhandlung 'Trainerbuch' versandkostenfrei (auf Rechnung) bestellen.


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