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Die vier Bausteine des Transfererfolgs

Die vier Bausteine des Transfererfolgs

Was braucht ein Training sozialer Kompetenzen, damit es langfristig eine Verhaltensänderung bei den Teilnehmern bewirkt? - Wir stellen Ihnen vier grundlegende Bausteine vor, die in jedem kombinierten Lernprozess enthalten sein sollten: 1. das 'Modell guten Handelns', 2. selbstständige Reflexion im Arbeitsprozess, 3. Vernetzung der Teilnehmer untereinander und 4. Lernprozess- und Transferbegleitung.

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Worauf es beim Lerntransfer ankommt

In diesem Beitrag...

  • lernen Sie die vier Grundbausteine kennen, die sich in jedem Training wiederfinden lassen sollten, damit es etwas bewirkt.

  • erleben Sie, wie unterschiedlich und flexibel diese Bausteine in einem Training ausgestaltet sein können.

  • erfahren Sie, worauf Sie beim Kombinieren von Training 'off-the-job' und Training 'on-the-job' achten sollten, um wirklich einen Mehrwert gegenüber Seminaren und anderen Lernformen zu erzielen.

  • erhalten Sie eine Checkliste, mit deren Hilfe Sie entweder vorhandene Trainingsmaßnahmen überprüfen und ggf. ergänzen können oder - besonders auch bei schwierigen Ausgangslagen - neue Trainingslösungen entwickeln können.


Quelle: Praxistransfer inklusive!
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