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Bildungscontrolling: Wie Sie Bildungsmaßnahmen evaluieren

Bildungscontrolling: Wie Sie Bildungsmaßnahmen evaluieren

Eine Bildungsmaßnahme durchzuführen lohnt sich für ein Unternehmen in der Regel dann, wenn sie dazu beiträgt, den Unternehmenserfolg zu steigern. Wie aber lässt sich der Nutzen von Weiterbildung auf der Ebene Unternehmenserfolg feststellen? Auf dem 1. Deutschen Fachkongress für Bildungscontrolling vom 17. bis 18. September 2003 in Köln hat Dr. Tobias Büser von dem Beratungsunternehmen flow.management concept, Dreieich-Sprendlingen, eine Formel vorgestellt, mit deren Hilfe der Nutzen bzw. Gewinn einer Bildungsmaßnahme hinsichtlich des Unternehmenserfolgs berechnet werden kann.

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Den Erfolg von Bildungsmaßnahmen evaluieren

Keine Frage: Bildungscontrolling gewinnt an Bedeutung. Kaum ein Unternehmen will seine Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund der wirtschaftlichen Krise nicht verstärkt auf den Nutzen überprüfen (oder tut dies bereits), kaum ein Weiterbildungskongress hat die Themen Evaluierung, Transfersicherung und Return on Investment von Weiterbildung nicht auf seinem Programm stehen. Dass dem Thema Bildungscontrolling nun gar ein eigener Fachkongress gewidmet wurde - er fand parallel zur Weiterbildungsmesse Zukunft Personal vom 17. bis 18. September 2003 in Köln statt - war wohl nur eine Frage der Zeit.

Der Messbarkeit von Trainingseffekten kam bei dem Kongress besondere Aufmerksamkeit zu. So stieß der Vortrag von Dr. Tobias Büser von dem Beratungsunternehmen flow. management concept, Dreieich Sprendlingen, auf großes Interesse. Büser stellte eine Formel samt Beispielrechnung vor, mit der sich der Nutzen von Weiterbildungsmaßnahmen in Euro ausdrücken lässt. Den Ansatz hat Büsers Geschäftspartnerin Barbara Gülpen im Rahmen ihrer Dissertation zum Thema 'Evaluation betrieblicher Verhaltenstrainings' entwickelt.


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