Wenn aktives Zuhören allein nicht mehr ausreicht, um sich mit dem Gegenüber zu verständigen, kann es hilfreich sein, aktiv mitzuzeichnen. Unsere Übung (geeignet für den Einsatz in Führungskräftetrainings) zeigt, wie es geht.
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Infos zur Übung
Ziele: Erproben und Einüben der Strategie des aktiven Mitzeichnens. Erkennen, dass diese Technik Klarheit in komplizierten Konstellationen schafft.
Zeit: 60 Minuten (15 Minuten Demonstration der Technik mit einem Teilnehmer, 15 Minuten Einzelarbeit zur Konstruktion einer komplexen Situation,
30 Minuten Partnerarbeit).
Material: Zwei Arbeitsanleitungen für die Partnerarbeit (Vorlage in der Anleitung).
Der Ablauf im Überblick: Ein Teilnehmer liest das Arbeitsblatt 'Chaotische Konfliktkonstellation' durch und erläutert den Streitfall. Der Trainer hört aktiv zu
und zeichnet aktiv mit. Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, schriftlich eine komplizierte Kurzgeschichte zu vorgegebenen Themen zu entwickeln. Danach arbeiten sie in Zweiergruppen. Person A erläutert ihren undurchsichtigen Sachverhalt. Person B klärt das Geschehen durch aktives Mitzeichnen. Die Personen A und B tauschen ihre Rollen und wiederholen das Prozedere.
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