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Gesuch 669

Strategie und Organisationsentwicklung

Informationen zum Ausschreibenden Unternehmen

Branche:
Tourismus


Mitarbeiterzahl:
15

Land:
-Sachsen

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme

Titel:
Strategie und Organisationsentwicklung

Kurzbeschreibung:
Die Führungskräfte des TOP-Managements sollen in strategischer Unternehmensführung wesentliche Inhalte zu Führungskultur und Führungsinstrumenten inkl. Chancen und Nutzen vermittelt bekommen. Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, Entscheidungskriterien zu entwickeln, im Konsens fundierte Entscheidungen zu treffen um Changemanagementprozesse zu initieren.

Abteilung:
Unternehmensführung


Vorkenntnis:
professionelle Kenntnisse


Teilnehmerzahl:
2

Zielgruppe:
Unternehmungsleitung


Lernziel(e):
Überblick zu ausgewählten Führungsinstrumenten - Aufstieg vor Einstieg - Vorgesetztenbewertung - Jobrotation - Zielvereinbarungen - Entwicklungsgespräche High-Potential-Entwicklungsprogramme - Ziele und Grenzen - Kriterien zum Bewerber-Auswahlverfahren - Ausgestalltung/Ablauf Chancen und Nutzen einzelner Instrumente Führungskultur - Führungsstil - Rollenverständnis - Führen von Führungskräften - Grenzen des Delegierens

Lernziel(e):
Das Training soll stark praxisorientiert sein. Allgemeine theoretische Modelle sind nicht erwünscht. Die Anwendbarkeit und Umsetzung ist darzulegen.

Beginn / Dauer:
Mai / Juni 2013 | 2 Tage

Einsatzort:
D-0, Sachsen

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung

Anzahl Trainer:
1

Berufserfahrung:
Berufserfahrung erforderlich


Führungserfahrung:
Führungserfahrung erforderlich


Dozentenerfahrung:
Dozentenerfahrung erforderlich

Moderationserfahrung, Erfahrung in gruppendynamischen Prozessen:
Moderationserfahrung erforderlich

Erfahrung in Organisations-Entwicklung:
Erfahrung erforderlich

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