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Gesuch 853

Recruiting (von Vertriebspartnern) - ein erfolgsrelevanter Faktor im Vertrieb

Informationen zum Ausschreibenden Unternehmen

Branche:
Medien und Telekommunikation

Mitarbeiterzahl:
3000

Land:
Deutschland

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme

Titel:
Recruiting (von Vertriebspartnern) - ein erfolgsrelevanter Faktor im Vertrieb

Kurzbeschreibung:
Das Thema Rekrutierung ist eine zentrale Aufgabe der selbst. Teamleiter, die das Thema Wachstum mitverantworten. Hierfür wurde ein klar strukturierter u. bereits erfolgreich erprobter Prozess erstellt. Neben dem Ablauf wurden für die einzelnen Gespräche innerhalb des Rekrutierungsprozesses auch Gesprächsempfehlungen entwickelt, die dem VP an die Hand gegeben werden. Das angedachte Training soll folgende Inhalte abdecken: 1.Bedeutung und Notwendigkeit von Wachstum: Fürs eigene Team/den Vertriebskanal 2.Aktuelle Arbeitsmarktsituation und deren Auswirkungen für einen erfolgreichen Anwerbeprozess 3.Unterschiedliche Recruitingwege 4.Erkennen und Auswahl leistungsorientierter Partner 5.Phasen des professionellen Anwerbeprozess 6.Der Verkaufstrichter des Recruitingprozesses

Abteilung:
Vertrieb


Vorkenntnis:
fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse


Teilnehmerzahl:
30

Zielgruppe:
Führungskräfte, Selbstständige/Freiberufler


Lernziel(e):
Die Teilnehmer haben ein Verständnis für die Notwendigkeit von Wachstum entwickelt Die Teilnehmer kennen den professionellen Ablauf des Prozesses Die Teilnehmer beherrschen die unterschiedlichen Gesprächsempfehlungen Die Teilnehmer wissen, wie Sie einen interessanten Kandidaten mittels Direktansprache ansprechen können Die Teilnehmer kennen Ihre Zielgruppe und wissen, von welchen inneren Treibern ihre potentiellen Kandidaten angetrieben und motiviert werden Die Teilnehmer kennen Methoden, die es Ihnen ermöglichen, den passenden Vertriebspartner zu erkennen.

Lernziel(e):
Gesucht wird ein Trainer, der in einem Direktvertrieb mit hoher Fluktuation + starken Wachstumszielen, Rezepte entwickelt + Wege gegangen ist + dieses Wissen überzeugend und methodisch gut aufbereitet weitergeben kann. Gewünscht ist ein aktivierendes, praxisnahes Training mit einem hohen Anteil von Simulationen

Einsatzort:
D-0, Zentral in Deutschland

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung

Anzahl Trainer:
1

Alter:
50

Ausbildung:
Abgeschlossene Berufsausbildung wünschenswert


Studium:
Abgeschlossenes Studium wünschenswert


Berufserfahrung:
Berufserfahrung erforderlich


Führungserfahrung:
Führungserfahrung erforderlich


Branchenerfahrung:
Branchenerfahrung wünschenswert


Dozentenerfahrung:
Dozentenerfahrung erforderlich

Moderationserfahrung, Erfahrung in gruppendynamischen Prozessen:
Moderationserfahrung wünschenswert

Spezialisierte Erfahrung:
Spezialisierte Erfahrung wünschenswert
Recruting

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