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Gesuch 756

Führungsaufgaben im Vertretungsfall

Informationen zum Ausschreibenden Unternehmen

Branche:
Tourismus


Mitarbeiterzahl:
15

Land:
-Sachsen

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme

Titel:
Führungsaufgaben im Vertretungsfall

Kurzbeschreibung:
Durch Elternzeiten auf der Führungsebene werden zeitliche befristete Vertretungsregelungen zum Tragen kommen. Die Stellvertreter sind auf die besondere Situation „vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten“ vorzubereiten.

Abteilung:
Verkauf, Verwaltung, Vertrieb


Vorkenntnis:
fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse


Teilnehmerzahl:
5

Zielgruppe:
Führungskräfte, Führungsnachwuchs


Lernziel(e):
Führungsaufgaben im Vertretungsfall • Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten • Vertretung auf Zeit • Stellvertreterfunktion • Recht und Pflicht zur Entscheidung • Lob und Kritik • Führen in der Hochsaison • Fallbesprechungen

Lernziel(e):
Das Training soll stark praxisorientiert sein. Allgemeine theoretische Modelle sind nicht erwünscht. Die Anwendbarkeit und Umsetzung ist darzulegen.

Beginn / Dauer:
Aug bis Dez. 2014 | 3 Tage

Einsatzort:
D-0, Sachsen

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung

Anzahl Trainer:
1

Berufserfahrung:
Berufserfahrung erforderlich


Führungserfahrung:
Führungserfahrung erforderlich


Dozentenerfahrung:
Dozentenerfahrung erforderlich

Moderationserfahrung, Erfahrung in gruppendynamischen Prozessen:
Moderationserfahrung erforderlich

Erfahrung in Organisations-Entwicklung:
Erfahrung erforderlich

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