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Gesuch 670

Entwicklung Führungsnachwuchs

Informationen zum Ausschreibenden Unternehmen

Branche:
Tourismus


Mitarbeiterzahl:
15

Land:
-Sachsen

Informationen zur Weiterbildungsmaßnahme

Titel:
Entwicklung Führungsnachwuchs

Kurzbeschreibung:
Der Führungsnachwuchs soll auf künftige Aufgaben vorbereitet werden. Diese Aufgaben liegen in der Gruppen- oder Projektleitung.

Abteilung:
Verkauf, Verwaltung, EDV/IT, Vertrieb


Vorkenntnis:
keine Vorkenntnisse, Grundkenntnisse


Teilnehmerzahl:
12

Zielgruppe:
Führungsnachwuchs


Lernziel(e):
Entwicklungsprogramm für High Potential - Ziele und Potentiale - Karriere und Lebensphasen - Vom Mitarbeiter zur Führungskraft/Projektleiter - Umgang mit eigenen und fremden Widerständen Grundlagen des Projektmanagements - Projektorganisation - Phasenmodell - Projekt-/Mitarbeiter motivieren - Widerstände im Gestaltungsbereich Projekt-/Mitarbeiter führen - Arbeitsteilung im Projekt - Rollenvielfalt im Team - Gesprächsführung - Auftaktveranstaltungen - Teil-/Zielvereinbarung - Aufgabenbesprechungen - Delegieren und Kontrollieren - Kritikgespräche - Lob und Anerkennung

Lernziel(e):
Das Training soll stark praxisorientiert sein. Vorgesehene, interne Projekte sollen einbezogen, bisherige Erfahrungen reflektiert werden.

Beginn / Dauer:
Mai bis Dez. 2013 | 3 Tage

Einsatzort:
D-0, Sachsen

Anforderungen in Berufs-/Führungserfahrung

Anzahl Trainer:
1

Berufserfahrung:
Berufserfahrung erforderlich


Führungserfahrung:
Führungserfahrung erforderlich


Dozentenerfahrung:
Dozentenerfahrung erforderlich

Moderationserfahrung, Erfahrung in gruppendynamischen Prozessen:
Moderationserfahrung erforderlich

Erfahrung in Organisations-Entwicklung:
Erfahrung erforderlich

Spezialisierte Erfahrung:
Spezialisierte Erfahrung erforderlich


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